+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплата зарплаты на карту сотрудника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец заявления на перевод зарплаты на карту нужен работодателю для выполнения требований ст. В ней говорится, что жалование может быть выдано работнику в кассе предприятия либо переведено на банковский счет, указанный в заявке. При этом в контракте или коллективном договоре должны быть прописаны сведения о том, что деньги будут перечисляться нанимателем по безналу. Если же работник не предоставит начальнику образец заявления о перечислении зарплаты на карту, заработанные деньги ему придется получать в кассе. Заставить сотрудника получать средства по безналу работодатель просто-напросто не имеет права. Как правило, работодатели сами выбирают банк, в котором для трудящихся будут открыты счета для перечисления зарплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты на карточки сотрудников: учет и налоги

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Банки предлагают малому и среднему бизнесу обзавестись зарплатными проектами - чтобы выплачивать вознаграждение за работу через карты, таким образом избавившись от возни с наличными.

Как организовать начисление зарплат сотрудников на карты, и какие дополнительные бонусы банк предоставит клиенту, который воспользуется зарплатным проектом? Выплата зарплаты сотрудникам наличными, а не на карты - это всегда дополнительные расходы компании на обналичивание, а также риски, связанные с хранением наличных. Конечно, зачисление зарплат на карту тоже требует уплаты определенных комиссий в пользу обслуживающего банка. Но эти траты и риски существенно меньше тех, которые связаны с оборотом наличных.

Тем более, что Нацбанк уже подготовил проект ограничения наличных расчетов между юрлицами и физлицами в размере 15 тыс. Это еще больше усложнит выплату зарплаты в кэше, так как требует новых схем и новых затрат для проведения таких расчетов. Мы бы рады платить официально, но затраты на налоги настолько высоки, что придется снижать зарплаты, а в условиях высокой конкуренции за квалифицированный персонал реализация такого сценария равна потере сотрудников - не на диктофон поделился руководитель компании - производителя продуктов питания Александр О.

Итак, зарплатный проект - в чем его преимущества и недостатки? Кстати, легальную часть зарплаты его компания платит именно на карты. Чтобы открыть зарплатный проект, компании-работодателю необходимо иметь счет в банке, который будет выпускать зарплатные карты.

Как правило, компания сначала обращается с вопросом о зарплатном проекте в тот банк, где уже открыт расчетный счет. Обычно комплексное обслуживание позволяет сэкономить на комиссиях. В избранном банке руководитель компании-работодателя выясняет подробные условия проекта, обращая внимание на стоимость выпуска карт и комиссию за зачисление средств на карты.

Также важны условия снятия наличных с карт самими сотрудниками - по зарплатным картам комиссии быть не должно, ибо если она есть, сотрудники могут воспользоваться своим правом выбора получение зарплаты исключительно через кассу наличными. Читай также: Доверяют доллару и банкам: Что в декларациях высоких чиновников. Кроме того, важно, насколько широка сеть банкоматов у выбранного под зарплатный проект банка. Чем она гуще - тем сотрудникам комфортнее. Конечно, у предприятия могут быть счета в нескольких банках, а также компания может получить предложение от нового банка по выдаче выгодного кредита.

Нередко получение кредита обуславливается переводом сотрудников в банк на зарплатный проект. Выбирая банк, стоит обратить внимание на его стабильность на финансовом рынке, сколько лет работает банк.

Условия по комиссиям зарплатного проекта зависят от двух составляющих. Первое - количество сотрудников и общий объем выплат чем выше сумма, тем меньше комиссия.

Второе - индивидуальные договоренности между клиентом и банком. Например, предприятие может разместить на счетах в банке свободные средства на депозите, стать клиентом по ряду услуг покупка-продажа валюты, овердрафт, документарные операции, лизинг и прочее. Все это влияет на итоговые условия зарплатного проекта.

Выпуск карт банк может осуществить без оплаты или по цене грн. Например, в ПриватБанке первые шесть карт могут выпустить без оплаты, а остальные - с платой грн. В УкрСиббанке плата зависит от пакета, который получают сотрудники в рамках выпуска карт. Самый простой пакет не требует оплаты за выпуск карты, а вот пакет с картой класса Gold стоит грн.

Иногда банк и вовсе отменяет комиссию за зачисление. Обо всем этом необходимо вести разговор с менеджером банка, уточняя детали будущего сотрудничества. К слову, банк может и не открывать клиенту зарплатный проект, но при этом начисление зарплат будет идти на карты банка. Это - так называемый альтернативный способ выплаты заработной платы. Мы теперь считаем участником зарплатного проекта любого клиента, который совершает регулярное безналичное зачисление средств, и, соответственно, предлагаем ему идентичные условия.

Так что для компаний с небольшим количеством работников не является обязательным открытие зарплатного проекта, а предлагается лишь открыть счета и осуществлять на них перечисление зарплат непосредственно со счета компании. Стоимость обслуживания для работников будет аналогична зарплатному проекту, - объяснила Орыся Юзвышин, директор департамента розничных клиентов Кредобанка.

Читай также: Вопрос-ответ: Как лучше оплатить обучение за границей? Еще один альтернативный зарплатному проекту способ - наличное пополнение карт сотрудников через терминалы банка естественно, карты должны быть оформлены в одном банке.

При выборе банка для зарплатного проекта компании важно уделить внимание нескольким вопросам, помимо стоимости зачисления средств на карты. Прежде всего, насколько удобной является интернет-банкинг, через который компания будет подавать поручение на зачисление зарплаты, или самостоятельно формировать в онлайн-системе ведомость и начислять средства на картсчета сотрудников.

Мы предлагаем клиентам наш интернет-банкин для юрлиц. Через него можно быстро и удобно организовать выплату заработной платы сотрудникам при помощи банковских карт и сети банкоматов банка, обеспечивающей работу с данной подсистемой.

Читай также: Порошенко: Единый налог для бизнеса останется неизменным. Еще один важный вопрос - будет ли удобно сотрудникам получать наличные по карте. Ведь если у банка одно-два отделения на весь город, а банкоматы - только в них, сотрудники могут выступить против такого проекта. А как уже было сказано, работник вправе отказаться от получения зарплаты на карту и предпочесть кассу. Согласно действующим нормам законодательства, сотрудник имеет право сам выбрать банк для зачисления зарплаты и оформить там карту, а данные счета передать работодателю.

Некоторые банки заключают договора с другими банками, чтобы предоставить клиентам возможность без комиссий получать наличные в сети партнеров. Однако, увы, часто в такой схеме есть ограничение по сумме. Например, сотруднику предлагается без комиссии снимать в банкоматах партнеров тыс. Важны перечень и качество сервисов, которые готов предложить банк держателям карт. В частности, уровень развития интернет-банкинга и мобильного приложения для физлиц. У нас в компании в прошлом году произошли изменения, всем раздали карты одного крупного банка.

И тут же объяснили, что интернет-банкинг там никакой, как и приложение для смартфона. Я зарегистрировал аккаунт и решил посмотреть, оказалось, действительно, все очень плохо, тогда я придумал схему, по которой при поступлении средств на карту сразу перевожу их на свой картсчет в другом банке, - рассказал менеджер одной из киевских компаний Виталий Сиващук. Обычно хороший зарплатный проект предусматривает не только минимальные комиссии для компании на зачисление средств, но и ряд дополнительных дуслуг для владельцев зарплатных карт.

В частности - карта международной платежной системы Visa или MasterCard , возможность выпуска карт высокого класса для топ-менеджеров Platinum, Infinite, World Elite , подключение sms-информирования по картам, подключение к интернет-банкингу, дистанционное установление кредитного лимита на карту по согласию клиента , снятие наличных без комиссий в банкоматах любых банков в Украине.

Дополнительно в рамках пакетов предлагается повышенная ставка по депозитам. Также для участников зарплатных проектов предусмотрена льготная ставка по ипотечным кредитам, - говорит Орыся Юзвышин из Кредобанка. Читай также: Минфин: Пики выплат по госдолгу Украины приходятся на май и сентябрь. Компания, которая заходит в банк с зарплатным проектом, как уже было отмечено выше, может претендовать на получение других услуг банка.

Очень часто речь идет о получении кредитных линий и овердрафта на текущий счет. Причем, в банке могут предоставить льготные условия по процентной ставке - зависит от индивидуальных договоренностей между компанией и банком.

Читай также: ТОП-5 самых богатых руководителей украинских вузов: Кто в рейтинге. Овердрафты для клиентов банки в апреле предлагают двух типов: залоговые и беззалоговые. В случае залогового понадобится обеспечение - недвижимость, техника, транспорт, имущественные права на депозит, поручительство собственников. Если овердрафт без залога, то никакого обеспечения не нужно. Новости от Деньги.

Переключиться на мобильную версию. Зарплату - через карты: Как организовать начисление зарплат сотрудников на банковскую карту. Какие дополнительные бонусы банк предоставит клиенту, который воспользуется зарплатным проектом. Выплата зарплаты сотрудникам наличными, а не на карты - это всегда дополнительные расходы компании на обналичивание depositphotos. Читай также: Доверяют доллару и банкам: Что в декларациях высоких чиновников Кроме того, важно, насколько широка сеть банкоматов у выбранного под зарплатный проект банка.

Теги: банковская карта , банк , зарплата. Источник: dengi. Госбюджет Сколько и куда планирует потратить Кабмин Финансы. Милованов спрогнозировал рост зарплат до года Финансы. В Украине закрылись отделения банков в году Финансы. В каких банках выгоднее делать валютные вклады Статьи. Пользователи, которые нарушают эти правила грубо или систематически, будут заблокированы. Полная версия правил. Топ новости по:. Фейсбук Твиттер RSS. Для удобства пользования сайтом используются Cookies.

Подробнее здесь.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работник просит платить зарплату на личную карту

Подготовка к работе по зарплатному проекту. Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту. Перечисление зарплаты на банковскую карту в г.

Банки предлагают малому и среднему бизнесу обзавестись зарплатными проектами - чтобы выплачивать вознаграждение за работу через карты, таким образом избавившись от возни с наличными. Как организовать начисление зарплат сотрудников на карты, и какие дополнительные бонусы банк предоставит клиенту, который воспользуется зарплатным проектом?

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке.

Выплата зарплаты через на банковскую карту

Сегодня никого не удивишь выплатой заработной платы работникам на их личные банковские платежные карты. Это удобно как для бухгалтеров предприятий, так и для работников. Но при переходе на данную систему оплаты труда у бухгалтеров возникают определенные вопросы. Итак, ознакомимся с оформлением выплаты зарплаты на картсчета работников. В первую очередь обращаем внимание : сейчас речь пойдет о порядке выплаты зарплаты на личную карточку работника. Данный механизм используют предприятия и предприниматели с незначительной штатной численностью работников, когда нет острой необходимости открывать зарплатный проект. То есть для выплаты зарплаты на карточку не нужно дополнительно заключать договор с банком, выпускать специальные карточки — зарплата работнику будет поступать на его личную карточку. Для перечисления работнику заработной платы на его личную банковскую платежную карту бухгалтерии, кроме денег, следует предоставить в банк необходимые документы.

Заявление о перечислении зарплаты на карту работника: образец

Заявление подписывается лично сотрудником. В перечне реквизитов для перечисления денег указываются номера счета в банке и карты, банк получателя, БИК банка, корсчет, КПП и ИНН банка иногда также запрашивается юридический и почтовый адреса. Но что бы перечислять зарплату на карточный счет, надо его сначала получить. А для этого надо сходить в банк и написать там заявление-обязательство на открытие карт-счета и получение зарплатной карты, а может и составить догвор.

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.

Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным через кассу и безналичным перечисление на карту способом. И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации. Выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника должна быть нормативно закреплена в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном договоре.

За отказ перечислить зарплату в выбранный сотрудником банк фирму оштрафуют на 50 тысяч

Выплата зарплаты на банковскую карту Но что делать, если руководство организации только задумывается над тем, чтобы перейти на подобную схему выплаты заработной платы? Если вы столкнулись с таким вопросом либо сомневаетесь, стоит ли переходить на карточки, статья для вас. Плюсы выплат на зарплатную карту К плюсам выплат заработной платы на карту можно отнести простой порядок. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие есть способы выплаты зарплаты

Нанимая сотрудников для выполнения работ по договору трудовому или ГПХ , работодатель обязуется своевременно выплачивать заработанные денежные средства. При этом сотрудник выбирает, каким способом будет осуществляться выплата: наличными через кассу или перечислением на банковскую карту. Для получения заработной платы на банковскую карту подает заявление работодателю с соответствующими реквизитами. Заявление сотрудника — это письменно оформленное решение. Таким образом, работник подтверждает, что согласен получать заработанные денежные средства безналичным способом. Заявление составляется сотрудником в обязательном порядке, даже если форма выплаты зафиксирована в его трудовом договоре.

Как оформить перечисление заработной платы на карту работника

Получение заработной платы — наверное, самый приятный момент в трудовых отношениях. И сотруднику, и работодателю хочется, чтобы момент ее выплаты прошел без затруднений, максимально просто и быстро для обеих сторон. Чуть позже работодатель предоставлял сотрудникам возможность пользоваться услугами какой-либо определенной кредитной организации. Как с этим обстоят дела сегодня? Любой труд должен иметь вознаграждение — базовая аксиома и статья из Конституции РФ. Порядок выплат вознаграждения за труд определяется нормативными документами, прежде всего, соглашением сторон на обоюдное сотрудничество в трудовой сфере, то есть трудовым договором, положения которого не должны противоречить действующему законодательству. Можно регламентировать этот порядок и в коллективном договоре. Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд.

Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата.

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем? По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом ч.

Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта

Предприниматели имеют право не участвовать в зарплатном проекте. Но сотрудникам удобнее всего переводить оплату за работу на карту. Поэтому юридические лица должны знать, как выплатить зарплату без зарплатного проекта.

Зарплату - через карты: Как организовать начисление зарплат сотрудников на банковскую карту

Напомним, согласно ч. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. При этом норма ТК РФ об изменении кредитной организации не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы является нормой прямого действия. Таким образом, организация не вправе отказать работнику в перечислении зарплаты в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.

Все больше компаний делают выбор в пользу безналичных выплат работникам. Это удобно — не надо каждые две недели выезжать в банк и платить лишнюю комиссию за внесение на счет и снятие наличных, заполнять кассовые чеки, оформлять депонирование зарплаты и искать размен.

Есть еще один способ — перечислять деньги на пластиковые карточки работников. Если говорить более точно, деньги в таком случае перечисляются не на карточку, а на карточный лицевой счет в банке. О преимуществах выплаты заработной платы сотрудникам с использованием пластиковых карточек, а также об особенностях отражения в бухгалтерском и налоговом учете связанных с этим затрат мы расскажем в данной статье. Кроме того, вы узнаете о том, как можно получить пластиковые карточки. Преимущества этой формы расчетов очевидны и для предприятия, и для его работников.

Выплата заработной платы по пластиковым картам

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту.

Как оформить перечисление заработной платы на карту работника

Срособ, которым работники получают зарплату, в том числе и перечисление на карты, надо закрепить в коллективном или трудовом договоре. Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Очень замечательно!

  2. Алексей

    На холодное подворье. с рождеством вас! многоувожаемые и пусть новый год будет удачным и счастливым!

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M