+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Неполный рабочий день до исполнения трех лет


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 73 пользователя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неполный рабочий день

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, если сотрудница во время отпуска по уходу за ребёнком работала на 0,5 ставки и после исполнения ребёнку трёх лет хочет продолжать работать на 0,5 ставки, какие дополнительные документы следует оформить?

Добрый день. Цитата Очень хочу научиться : какие дополнительные документы следует оформить? Большое Вам спасибо за ответ! Во время отпуска по уходу за ребёнком у сотрудницы был перевод на другую должность и изменение оклада, но все эти моменты мы сразу же закрепили путём подписания дополнительного соглашения. У меня только один вопрос - действительно ли можно не требовать от сотрудницы написания заявления о неполном рабочем дне?

Ведь при обычных условиях она должна была выйти на полную ставку на следующий день после трёхлетия ребёнка, но хочет работать также и в другом месте, поэтому у нас остаётся на 0,5 ставки. Цитата Очень хочу научиться : Ведь при обычных условиях она должна была выйти на полную ставку на следующий день после трёхлетия ребёнка,. Цитата Очень хочу научиться : меня только один вопрос - действительно ли можно не требовать от сотрудницы написания заявления о неполном рабочем дне? Цитата Очень хочу научиться : Поэтому у меня и возник такой вопрос - надо ли ей писать новое заявление со следующего дня после трёхлетия ребёнка о том, что она хочет работать неполный день вместо полного или нет?

Подскажите, пожалуйста, какую формулировку ей лучше выбрать? Она может сослаться на ст. И после этого нам необходимо вновь издать приказ о неполном рабочем времени и заключить ещё одно дополнительное соглашение? Это правильно? Цитата Очень хочу научиться : Подскажите, пожалуйста, какую формулировку ей лучше выбрать? Цитата Очень хочу научиться : Она может сослаться на ст. Составить бесплатно.

Огромное Вам спасибо за помощь! Сейчас смотрят. Какой датой начинать начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Александр Погребс, с днем рождения!

Каковы последствия оформления фиктивных договоров займа? Смотрят тему: гость. Краснодар 31 мая в Здравствуйте, уважаемые коллеги! Если условия трудового договора не меняются, то оформлять дополнительно ничего не требуется. Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Краснодар 31 мая в Большое Вам спасибо за ответ! Неполное рабочее время также может устанавливаться одному из родителей, имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если при установлении неполного рабочего времени, вы не указывали в документах период установления неполного рабочего времени, то все условия ТД остаются неизменными и дополнительные документы не требуются.

Я имею в виду, что до ухода в отпуск по БиР она работала полный рабочий день, а когда начался отпуск по уходу за ребёнком, написала заявление с просьбой выйти на работу на неполный рабочий день 4 часа в день с правом сохранения пособия.

Поэтому у меня и возник такой вопрос - надо ли ей писать новое заявление со следующего дня после трёхлетия ребёнка о том, что она хочет работать неполный день вместо полного или нет? Краснодар 31 мая в Подскажите, пожалуйста, какую формулировку ей лучше выбрать?

Если работодатель согласен, оформляете ДС к ТД и приказ. Данная статья "работает", когда работодатель не хочет устанавливать неполное рабочее время, часть ст. Краснодар 31 мая в Огромное Вам спасибо за помощь!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Неполный рабочий день в декрете

Предоставление оплачиваемого отпуска на период беременности и родов является важной социальной мерой. Она направлена на защиту прав и сохранение здоровья — как самой женщины, так и ее ребенка. Находиться в декретном отпуске сотрудница может до наступления трехлетнего возраста у ребенка. За все это время за ней сохраняется ее рабочее место — по истечении положенного срока она сможет вернуться на прежнюю должность.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка. Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет — по уходу за ребенком.

Неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполную рабочую неделю 6 часов в день. Есть приказ, согласно которому через 2 месяца сокращается моя ставка. От меня ждут заявления, согласно которому я прошу перевести меня на должность ниже и окладом меньше в 1,5 раза. По закону меня уволить не могут до достижения ребенка 3 лет. Есть ли у меня какая-то защита в плане поддержания зарплаты на среднем уровне пропорционально отработанному времени до достижения ребенком 1,5 лет? Если из-за изменений в ШР работодатель не сможет обеспечить вас работой - будете сидеть на стульчике, а работодатель - платить вам средний заработок. Процент премии по всей организации единый, но в положении об оплате труда есть фраза" установление размера премии возможно по приказу директора" Добрый день! Согласно постановлению Верховного суда, теперь нельзя совмещать два отпуска, т. Скажите, не пропадет ли мой основной отпуск за период работы с октября по октябрь Теперь же даже ФСС не возражает: Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнился один год, работает неполное рабочее время и хочет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Неполный рабочий день до исполнения трех лет

Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена постановление ФАС Уральского округа от. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Какое количество часов будет считаться как неполный рабочий день учителя?

Пожалуйста какой период для льготного поезда север и приравненная к нему местность будет у работника, если: 1. Он принят с

Numele si prenumele. Parola repetat. E-mail Dvs.

Неполный Рабочий день во Время Декретного Отпуска до Какого 2019 года

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. То есть по окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет письмо Минтруда от В случае, приведенном в вопросе, для работницы отпуск для ухода за ребенком до 3 лет заканчивается Соответственно по стандартной пятидневке или шестидневке она должна выйти на работу

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет.

Как выйти из отпуска до трех лет на неполное рабочее время

Возник такой вопрос - в какой день должна выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет сотрудница? И по какой день включительно выплачивается пособие? В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ему трех лет или на следующий день? В данном случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. То есть если ДР 15го, то выходить 15го, а последний день выплаты пособия - 14е. Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.

Существует совместительство двух видов: внутреннее — исполнение разных трудовых функций в рамках одного предприятия;; внешнее Неполный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет не имеет ограничений, так как.

За две недели до выхода из декретного отпуска досрочно, работник должен письменно уведомить руководство учреждения о его желании выйти на работу. Чтобы принятый на его место временно работающий человек мог спокойно быть уведомлен об этом. В заявлении можете указать, что выходите на неполный рабочий день такое допускается ТК РФ - например - на семи часовой рабочий день.

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление.

По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье.

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года.

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Экономика, труд, бухучет Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет Добавить в избранное.

Написать сообщение. Алена 17 сентября в Кадра 18 сентября в Кадры 18 сентября в Алена автор темы 21 сентября в Игорь 8 октября в Наталья 8 октября в

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П о заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. Примеры 1—2.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. adicot

    И швец, и жнец, да и вообще пиздец. Самое удивительное в поп-певцах, что ртом они поют точно так же… Свежо питание, да сериться с трудом Что на своей груди пригреешь, то всю жизнь шипеть и будет. Сделать женщину счастливой очень легко. Только дорого. Ничего так не согревает душу, как холодное пиво…

  2. Аверкий

    Браво, вас посетила просто блестящая мысль

  3. Василиса

    Разместил на своем народовском сайте ссылку на этот пост. Думаю, многим будет интересно!

  4. Ипат

    На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  5. Остап

    Ничего себе подборочка!!!!!!! Великолепно!

  6. Неонила

    Вместо того чтобы критиковать лучше пишите свои варианты.

  7. Анна

    главное смекалка

  8. Селиверст

    Я подписался на RSS ленту, но сообщения почему-то в виде каких-то иероглифов :( Как это исправить?