+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перемещение из одного места в другое по трудвому законодатнльству


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Примечание ИЗПИ! В Кодекс предусмотрены изменения Законом РК от Примечание РЦПИ! Вводится в действие с В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в трудовом договоре указано подразделение в которое я принималась на работу и его адрес. А это, как мне кажется противоречит ст. Трудового кодекса. Магазин в который меня переводят находится на другом конце города, на окраине, туда добираться 2 часа. Работать придется иногда одной в смене, а так не отдохнуть, не пообедать и еще куча не приятных моментов.

Вчера был разговор с управляющим по кадрам и он не сложился, она мотивирует перевод должностной инструкцией, я отказываюсь по трудовому кодексу.

Подписала уведомление о переводе с пометкой "не согласна", с графиком работы я вообще отказалась ознакамливаться, в связи с чем был составлен акт. Теперь через неделю, должна по их словам выходить в другой магазин, если не выйду, будут вероятно прогулы ставить.

Я сказала, что в случае этого перевода буду требовать предоставления места, соответствующего стандартам САНПиНа для беременных, мне ответили, что таких нет и меня тогда переведут за штат. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить- оспаривать решение о переводе хотелось бы остаться и доработать на прежнем месте , только как это сделать лучше я не знаю. Или все же требовать место соответствующее САНПиНу и в случае его не предоставления, сидеть дома и требовать оплаты по среднему заработку?

И вот с этой медсправкой вы пишите заявление на перевод на легкий труд, только пишите текст, который я вам сейчас прилагаю. И если, у них для вас нет другого труда, то они обязаны вас не за штат как вам заявили, а освободить вас от работы, но с сохранение вашего среднего заработка, будете сидить дома и получать ваш средний заработок до отпуска по БиР.

Да, вы правильно привели ст. Если это перевод, то однозначно, только с вашего письменного согласия и по соглашению сторон. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Давайте, перечислим эти определенные условия трудового договора:.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:. Я так понимаю, что трудовая функция у вас остается прежней - продовец-кассир, условия оплаты труда, я так понимаю, оплата труда у вас бы снизилась, но я так понимаю, снизилась только из-за проходимости в магазине, так как он на окраине или все-таки оплата труда изменилась бы еще по каким то причинам, например, там процент от продаж ниже или оклад ниже?

Потом, я так поняла, что там режим рабочего времени вам хотели изменить?! А это значит, все-таки изменение определенного условия трудового договора все-таки произошло бы, а поэтому это не может быть простым перемещением! И еще, у нас основной документ в трудовых отношениях - трудовой договор, Должностная инструкция это сопутствующий документ, который даже не обязателен по трудовому законодательству.

И тем более, в Должностной инструкции, как и в любом другом документе, не могут быть условия, которые ухудшают положение работников. А в вашем случае все-таки рекомендую справку из ЖК и заявление на перевод на легкий труд, но только текст, который я вам предоставила, не пишите отсебятину, если хотите результата положительного. Спасибо большое. Подозревала, что так и придется поступить, хотя работать хочется и чувствую себя хорошо. На следующей неделе возьму спарвку в консультации, с заведующей уже этот вопрос вчера обсудила.

Но так как справку выдают через врачебную комиссию, то готова она будет не раньше пятницы, а потом еще пройдет время пока мое руководство рассмотрит заявление. Получается мне все таки придется хоть и не надолго выходить в другое подразделение?

Нельзя ли в заявление включить требование о том, чтобы до рассмотрения меня оставили в моем подразделении ссылаясь на статьи 8, Првда недавно я подписывала график работы на ноябрь, а в другом подразделении он будут отличаться. Оплата остается та же, уменьшается только из за низкого объема выруек. В трудовом договре адрес и подразделение в которое меня брали на работу прописаны. Получается что перевод? И еще вопрос- недавно организация изменила юридический адрес и КПП, а они у нас в договоре тоже указаны.

Нужно ли перофрмлять договора, наш отдел кадров пока молчит по этому поводу. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Но, это опять же в том случае если есть медзаключение, а пока его нет и если это перемещение, а не перевод, то придется выходить на новое место работы. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль.

Так - так - так ,. Подробнее Принять. Перевод беременной сотрудницы в другое структурное подразделение без ее согласия Москва трудовые отношения 5 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме.

Ирина Камынина 7 ноября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 ноября , Здравствуйте, Ирина! Санитарные правила и нормы для женщин и беременных женщин. Теперь, что касается вашего перевода или все-таки это перемещение? Давайте разберемся! Но, когда это не является переводом, а является перемещение. А должностная инструкция это такой же ЛНА, как и любой другой. Ирина Камынина 8 ноября , Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья Но, это опять же в том случае если есть медзаключение, а пока его нет и если это перемещение, а не перевод, то придется выходить на новое место работы.

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora.

Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ.

Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ.

Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ.

Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовой кодекс перемещение

Один из видов кадровых перестановок внутри предприятия — это перемещение работника в пределах одной организации с одними и теми же трудовыми обязанностями. Эту операцию необходимо отличать от перевода, так как они по-разному оформляются и имеют разное значение для сотрудников организации. Рассмотрим подробнее, в чем отличия между этими процедурами и как правильно оформить перемещение на новую должность.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Статья Перевод на другую работу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ о перемещении

В законодательстве предусмотрен перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место и изменение существенных условий труда. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре п. Поэтому переводом следует считать изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника. Понятие трудовой функции работника содержит в себе все вышеперечисленные понятия и конкретизируется в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Понятие и процедура перемещения работника по трудовому законодательству РФ

В статье мы рассмотрим, что представляет собой перемещение, как оно осуществляется и в чем его отличие от перевода. Все указанные действия будут признаны перемещением работника только в том случае, если ни одно из условий трудового контракта в результате их осуществления не поменяется. Причем имеются в виду любые условия, а не только те, что обязательны для согласования в тексте контракта ст. В противном случае перечисленные движения сотрудника признаются изменением согласованных условий трудового контракта, а для их осуществления ТК РФ предусматривает более сложную процедуру, чем для перемещения работника ст. Например, в трудовом договоре водителя указано, что он обязан работать на конкретном автомобиле с указанием марки, модели и т.

Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре.

Отдельные физические термины, смешанные с бытовыми представлениями о мире, выглядят очень похожими. В привычном понимании путь и перемещение — это одно и то же, только одно понятие описывает процесс, а второе — результат. Но если мы обратимся к энциклопедическим определениям, то станет понятно, насколько серьёзна разница между ними. Путь — это движение, которое приводит к изменению места расположения объекта в пространстве.

Базовые знания о командировках

Перемещение - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре , расположенное в той же местности.

В кадровой структуре предприятия возможно проведение такой операции, как перемещение работника на другое рабочее место в другое структурное подразделение без изменения его трудовой функции. Подобное мероприятие проводится после издания приказа руководителя о перемещении, его образец можно скачать ниже. Что понимается под перемещением работника без изменения трудовой функции? Сотрудник переводится на другое место работы или в другое подразделение, при этом его обязанности не меняются. Главное условие при этом — не меняются условия трудового договора, с ним заключенные. Причем в данном случае речь идет не только о существенных условиях, но и всех прочих.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3. Изменение трудового договора

Содержание страницы Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность Виды перемещения работника Условия для передвижения Порядок оформления перемещения сотрудника Правовые последствия перемещения или отказа от него. Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами. В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется. Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон. Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении без перерыва трудовой деятельности в том же месте занятости без смены работодателя.

Рабочие места, где применяется настоящий Кодекс . и других нормативно- правовых актов, относящихся к трудовому законодательству; . Работодатель или другое физическое лицо, допустившее в процессе трудовых .. Трудовой договор, заключенный без указания одного из условий.

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить?

Перемещение и перевод: в чем отличие?

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора.

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи

Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании.

Иногда на предприятии сотрудник требуется в другом месте, отличным от занимаемой должности и обязанностей. В подобной ситуации происходит перемещение сотрудника на новое место. Перемещение работника, согласно статье Также перемещением будет поручение работать на новом устройстве.

Можно предположить, что сотрудника переведут и одновременно повысят в должности, либо он перейдет в другой филиал. Когда и как правильно его составить — узнайте из нашей статьи. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Работа по должности с учетом расписания штата, профессии или определенный итог поручаемых заданий сотруднику, считается трудовой функцией. Определенный вид труда, который поручен сотруднику, может составлять функцию как самостоятельно, так и параллельно с работой по той или иной специальности.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. glumabut

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. caipomarci

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, спасибо за помощь в этом вопросе.

  3. Панкратий

    Как обычно, вебмастер грамотно опубликовал!

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M