+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Характеристика на водителя скорой медицинской помощи с места работы образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ниже мы разберемся в этом вопросе детально. А если у вас нет времени чтобы самостоятельно во все вникать, можете просто оставить свой вопрос в этой форме:. Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника. Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Водитель Скорой помощи

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

2. Обязанности и права водителей механических транспортных средств

Постановлений Правительства Сахалинской области от В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Законом Сахалинской области от Утвердить Положение о системе оплаты труда работников центральных районных и участковых больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области прилагается. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год.

Утратил силу. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости" и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области www. Председатель Правительства Сахалинской области В. Утверждено постановлением Правительства Сахалинской области от Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников центральных районных и участковых больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области далее - Учреждения , и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.

Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".

Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых должностных обязанностей включает:. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Лица, принимаемые на работу на должности работников в сфере здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения далее - Комиссия , в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, в области гражданской обороны, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. Наименования должностей профессий работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад должностной оклад , ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности профессии и по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:.

Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности квалификации за календарный месяц либо за установленную норму труда норму часов педагогической работы или учебной преподавательской работы в неделю за ставку заработной платы , предусматривается в трудовом договоре с работником в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам должностным окладам определяются путем умножения размера оклада должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяются путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной преподавательской работы на соответствующий повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается отдельным категориям работников Учреждений к должностному окладу ставке заработной платы в следующих размерах:.

Работникам лабораторий Учреждений, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, должности которых относятся к должностям:. Работникам отделений, палат, кабинетов Учреждений для туберкулезных больных, должности которых относятся к должностям:.

Работникам отделений, палат, кабинетов Учреждений для лечения психических больных, а также лиц, страдающих алкоголизмом и наркоманией, должности которых относятся к должностям:. Работникам межмуниципальных центров отделений Учреждений, должности которых относятся к должностям медицинских и фармацевтических работников приложение N 1 к настоящему Положению.

Работникам Учреждений за исключением работников, указанных в пунктах 1, 2, 3, 4 настоящей Таблицы , должности которых относятся к должностям:. Постановления Правительства Сахалинской области от Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу должностному окладу работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия должность , в следующих размерах:.

Профессиональная квалификационная группа. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников. Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда приложение N 6 к настоящему Положению , должности специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны приложение N 7 к настоящему Положению , должности специалистов, осуществляющих работы в области мобилизационной подготовки и мобилизации приложение N 11 к настоящему Положению , повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0, Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования и относятся к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования приложение N 3 к настоящему Положению , должностей работников культуры, искусства и кинематографии приложение N 4 к настоящему Положению , должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей приложение N 5 к настоящему Положению , должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда приложение N 6 к настоящему Положению , должностей специалистов, осуществляющих работы в области мобилизационной подготовки и мобилизации приложение N 11 к настоящему Положению , должностей специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны приложение N 7 к настоящему Положению , в следующих размерах:.

Уровень образования. Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:. Работникам Учреждений, должности которых относятся к должности "медицинский лабораторный техник фельдшер-лаборант ".

Работникам Учреждений, должности которых относятся к должностям:. Работникам Учреждений, должности которых относятся к должностям "зубной врач", "фельдшер", "акушерка" и ведущим самостоятельный амбулаторный прием, за исключением среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов. Работники, занимающие должности профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры", при условии, если на работников возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности Учреждения:.

Работникам Учреждений, которые осуществляют трудовую деятельность по профессии "водитель автомобиля", за исключением водителей автомобилей выездных бригад отделений скорой медицинской помощи Учреждений.

Работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям:. Медицинским и фармацевтическим работникам приложение N 1 к настоящему Положению Учреждений за фактическое время проведения консультаций, осмотров, оказания медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом, устанавливается повышающий коэффициент оказания медицинской помощи в следующих размерах:.

Работникам Учреждений, осуществляющим проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, должности которых относятся к должностям медицинских и фармацевтических работников приложение N 1 к настоящему Положению. Работникам Учреждений, осуществляющим проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными туберкулезом, должности которых относятся к должностям:.

Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" приложение N 4 к настоящему Положению , при наличии в должностном наименовании слов "I категории", "II категории" в следующих размерах:.

Размер повышающего коэффициента. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:. Наименование должности. Заведующий структурным подразделением отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.

Старшая медицинская сестра старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - акушерка, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - медицинская сестра.

Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу отдельным категориям работников Учреждений в следующих размерах:. Заведующий структурным подразделением отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом - врач-специалист. Штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".

Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

Применение повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Доплата к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ.

Размер доплаты к окладу должностному окладу рассчитывается исходя из установленного оклада должностного оклада , исчисленного пропорционально отработанному времени. Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника. Размеры доплат при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы в соответствии со статьей ТК РФ.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей ТК РФ. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра. Повышенную оплату рекомендуется устанавливать работникам Учреждений к окладу должностному окладу , с учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы, рассчитанному за час работы, в следующих размерах:.

Работникам Учреждений, занятых оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи:. Работники Учреждений, связанные с оказанием скорой медицинской помощи:.

Работникам Учреждений, за исключением работников, указанных в пунктах 1, 2 настоящей таблицы. Перечень этих должностей с указанием структурных подразделений устанавливается локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных функциональных обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор ", "Врачи и провизоры", "Средний медицинский и фармацевтический персонал" приложение N 1 к настоящему Положению , работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг приложение N 2 к настоящему Положению , к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников приложение N 3 к настоящему Положению в следующих размерах:.

Квалификационная категория. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор ", "Врачи и провизоры" приложение N 1 к настоящему Положению , к должностному окладу в следующих размерах:. Наименование надбавки. За ученую степень кандидата медицинских фармацевтических наук. За оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях отдельным категориям медицинских работников устанавливаются надбавки в следующих размерах:.

Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей практики семейный врач. Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового, медицинская сестра врача общей практики семейного врача. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - акушерка. Акушерка фельдшерско-акушерского пункта, фельдшер фельдшерско-акушерского пункта. Указанные надбавки осуществляются в порядке и на условиях, устанавливаемых органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Характеристика на водителя скорой медицинской помощи с места работы образец

Им устанавливается сменный график труда. Согласно новой редакции п. Среди прочих положений документа стоит выделить требования:. Законодательно требование оборудовать транспортные средства тахографами действует уже несколько лет.

Водитель — это наемный работник, который выполняет функции перевозчика в компании. Также перед вступлением в должность, руководитель предприятия должен протестировать потенциального работника, на проверку знаний правил дорожного движения и минимальные знания об устройстве легковой машины и системы коробки передач, после чего ознакомить его с обязанности это требуется проводить в случае любой сколько-нибудь ответственной должности: например, существует должностная инструкция главного инженера строительной организации, которую он должен неукоснительно соблюдать — детали по этому вопросу здесь.

Машина уехала не остановившись. Я сама запомнила номер, к тому же есть запись видеокамер, вызвала скорую, полицию. Меня отвезли в травмпункт - в результате дтп ушибы и гематомы, в настоящее время лечение продолжается. Водителя задержали почти сразу за городом. У него нет прав, и машина без регистрации, он военнослужащий по контракту полиция собиралась ехать отбирать номерные знаки, со слов полиции вроде в состоянии алкогольного опьянения.

Должностная инструкция водителя погрузчика: образец

Акция месяца 8 88 Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от N Положение о водителе бригады скорой помощи п. На должность водителя бригады скорой медицинской помощи назначается водитель автотранспорта класса, имеющий специальную подготовку по программе оказания первой медицинской помощи пострадавшим и обученный правилам их транспортировки. В соответствии с квалификационным справочником, для присвоения классности требуется наличие определенных категорий и стаж работы на ДАННОМ предприятии. Сохранение классности, присвоенной на предыдущем месте работы или учебным заведением, законодательно не предусмотрено. Каким образом соблюсти требования данного приказа, если для присвоения хотя бы второго класса сотрудник должен 3 года проработать в НАШЕМ учреждении водителем 3 класса, а принять водителя 3 класса мы не можем в соответствии с вышеуказанным приказом. Заранее спасибо за уделенное внимание.

Характеристика на водителя скорой помощи

Обучилась и освоила детскую неврологию, рефлексотерапию, которой владеет в совершенстве. Отлично ориентируется в различных проблемах своей специальности, прекрасно знает ее специфику. Очень любит свою профессию, ответственна и добросовестна, проявляет чуткость и милосердие к пациентам. Ирина Алексеевна, работая с большой нагрузкой в поликлинике, периодически совмещает работу врача невролога в стационаре, систематически выполняет как план задание по посещениям, так и план заказ по стационару.

Когда и кем выдается характеристика с места работы водителя.

Характеристика на водителя с места работы - образец ее вы найдете на нашем сайте. Будучи одним из видов обычной характеристики на работника предприятия, она все же имеет некоторые особенности. Разберемся в нашей статье.

Должностная инструкция водителя автобуса

Характеристика с места работы чаще всего предоставляется по личному требованию сотрудника, реже по запросу внешних структур, например, суда. Составляется такой документ на бланке организации и должен в обязательном порядке содержать печать и подпись руководителя. Установленной структуры характеристики не существует, поэтому она пишется в произвольной форме.

Утвердить: а Типовое положение об оплате труда и премировании рабочих автомобильного транспорта приложение 1 ; б Типовой перечень профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда на предприятиях и в организациях автомобильного транспорта приложение 2. При проведении мероприятий, улучшающих условия труда, администрация предприятий по согласованию с местным комитетом профсоюза обязана переводить рабочих на оплату по тарифным ставкам окладам , соответствующим новым, улучшенным условиям труда. Установить, что при вводе в эксплуатацию новых предприятий производств, цехов, участков министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик должны рассмотреть вопрос о целесообразности распространения Типовых перечней профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам в зависимости от условий труда, на рабочих этих предприятий производств, цехов, участков независимо от того, что на действующих предприятиях, выполняющих аналогичную работу, рабочим этих профессий производится повышенная оплата труда в соответствии с указанными Типовыми перечнями. В соответствии с настоящими показателями к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников относятся управления тресты и предприятия автомобильного транспорта, а также транспортно-экспедиционного обслуживания и погрузочно-разгрузочных работ системы автомобильного транспорта, независимо от их ведомственной подчиненности. N и

Характеристика на водителя с места работы: образец и порядок выдачи

Скачать документ. Основной задачей водителя автобуса, работающего на регулярных городских маршрутах, является перевозка пассажиров с соблюдением графика движения в соответствии с расписанием и обеспечение безопасной перевозки пассажиров. При работе на линии водитель автобуса обязан, учитывая состояние проезжей части дороги, условий движения и необходимость выполнения графика движения, применять способы и приемы вождения, способствующие безопасности движения, сохранности подвижного состава, обеспечению необходимого уровня удобств и комфортабельности проезда для пассажиров. К работе водителем допускаются лица, имеющие водительское удостоверение на управление транспортным средством категории "Д", не моложе 20 лет, а категории "Е", не моложе 21 года, признанные водительской медицинской комиссией годными для работы на автобусе. Работа женщин водителем автобуса допускается только в пределах одной дневной смены и при условии не привлечения их к техническому обслуживанию и ремонту автобуса. Приём на работу, перемещение и увольнение водителя, поощрения за труд и дисциплинарные взыскания производятся работодателем.

31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по . места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может . путевой лист легкового автомобиля (форма № 3); водителю автомобиля, работающему на автомобиле медицинской и санитарной помощи - 6 рабочих дней;.

Комментарий эксперта Комментарии пользователей 0. Согласно данному Положению, отсутствие отметки в удостоверении водителя о праве управления транспортным средством соответствующей категории запрещает водителю управлять транспортным средством данной категории, поэтому за такое нарушение предусмотрена ответственность как за управление транспортным средством без удостоверения водителя ст. Лица, ответственные за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, не должны допускать к управлению этими транспортными средствами лиц, которые не имеют при себе водительского удостоверения, дающего право на управление этим видом транспортных средств исключением является только управление транспортным средством лицом, которое обучается вождению. В соответствии с термином "Водитель" инструктор по вождению, несмотря на то, что он сидит на пассажирском сиденье, является водителем.

Характеристика на врача терапевта с места работы образец

Характеристика на водителя — это документ, который выдается лицу, запрашивающему его, с настоящего или бывшего места работы и является разновидностью характеристики в ГИБДД. Характеристика может быть потребована как самим сотрудником, так и вышестоящим органам с целью его последующего трудоустройства или направления в силовые органы. Ответственным за составление характеристики является сотрудник отдела кадров предприятия или его руководитель.

Характеристика на работника скорой помощи образец

Описать сотрудника как личность и профессионала нередко требуют у работодателей различные инстанции. Какие особенности существуют при написании характеристики на водителя, читайте в статье. Скачайте образцы для разных ситуаций. Традиция письменных характеристик не устарела со времен СССР, она позволяет сконцентрировать в одном месте все необходимые сведения о личности работника.

Постановлений Правительства Сахалинской области от

Характеристика на водителя образец. Характеристики на трудящихся пишутся по разным причинам. Образец такой характеристики для награждения водителя, а также общие рекомендации по ее составлению вы найдете ниже. Характеристики на трудящихся могут писаться по их собственной просьбе, по запросу сторонних органов и организаций, по внутренним регламентам компании.

Должностная инструкция водителя скорой помощи

Сайт: www. Источники правового регулирования материальной ответственности работников. В теории права юридическая ответственность определяется как обязанность лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера, предусмотренные законом, за совершенное правонарушение. Ответственность может быть направлена на личность нарушителя личная ответственность либо на его имущество имущественная ответственность. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений, в частности работников, — один из видов имущественной юридической ответственности. Общие правила об объеме, случаях и порядке привлечения работников к ответственности, условиях ее ограничения и особенностях содержатся в гл. Ряд узких вопросов об особенностях материальной ответственности работников урегулирован подзаконными нормативными актами.

Connexion :. Accueil Contact. В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы В quot;Акте освидетельствования во ВТЭКquot; также указываются условия и характер труда, рекомендуемые инвалидам, и другие мероприятия, способствующие восстановлению их трудоспособности.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. smerreterde1979

    Не плохо, но видали и получше . . .

  2. Панкратий

    Снеговик

  3. Вера

    Спасибо афтуру за полезный пост. Полностью прочел, почерпнул много ценного для себя.

  4. Ермолай

    Какие слова... супер, замечательная идея

  5. Фока

    Извиняюсь, ничем не могу помочь. Я думаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

  6. Тихон

    Эта фраза просто бесподобна :) , мне очень нравится )))

  7. Николай

    Браво, фантастика ))))

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M