+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кого увольняют при сокращении


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора. Таким образом, часть первая статьи 42 КЗоТ имеет важнейшее значение при отборе работников для оставления на работе. При равных условиях производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается тем, кто имеет больше по своей должности или профессии преимуществ, определенных частью второй статьи 42 КЗоТ и другими законодательными актами лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, инвалиды, ветераны труда, молодежь с первым рабочим местом и т. Если должность, которая подлежит исключению из штатного расписания, единственная, то, соответственно, и конкурировать работнику на условиях, определенных статьей 42 КЗоТ, не с кем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение с работы

Отримувати новини. Уважаемые коллеги, прошу развеять мои сомнения в данной ситуации: На предприятии сокращение штата, управление состоит из трех отделов функциональные обязанности которых пересекаются, молодому сотруднику, имеющему первоочередное право остаться на работе имеет несовершеннолетнего ребенка и жена не работает , вручают уведомление о сокращении его должности с предложением перевода на должность ниже рангом в другом отделе, при этом в данном отделе оставляют пенсионера, должности, на которую переводят сотрудника ранее в штате не было, это вновь введенная должность, сотрудник переводится на данную должность и через 6 месяцев ему вручают опять уведомление о сокращении.

На предыдущей должности он показывал хорошие результаты и был зачислен в свое время в кадровый резерв на должность начальника управления. На данный момент в 3х отделах данного управления оставляют 3х пенсионеров - нарушение ли это? И второй вопрос в части вновь созданной вакансии - существуют ли какие -то временные рамки по вакансиям, что получается, что вакансию создали на пол года и теперь данного сотрудника сокращают с должности ниже рангом? Ситуация очень сложная, очень много субъективных моментов Явных нарушений нет, если все сокращения проведены с соблюдением процедуры.

То же самое и по поводу вакансии. Судя по всему, на предприятие идет резкое сокращение объема работы или производства, тут ничего не поделаешь, идет борьба за выживание. Тут даже в инспекцию труда обратиться особо не с чем. Вот если работнику не выплатят при увольнении причитающиеся пособие и компенсацию - тогда другое дело, можно искать правды. Оставляют пенсионеров, которые много лет получают пенсию, у которых взрослые дети и т.

Это нормально???????? А сокращают человека, имеющего преимущественное право остаться на работе ст. Конечно, правды искать можно в его случае только в суде. Никто ж не спорит, это его право. Вот только удастся ли доказать, что он имеет больше преимущественных прав остаться на работе?

В любом случае, удачи ему, очень хотелось бы, чтоб справедливость существовала и торжествовала. Уважаемые коллеги, мне интересно любое мнение по данному вопросу, прошу помочь. По моему мнению, данный сотрудник может обращаться в суд, хотя по тому, что оставляют пенсионеров. При равных условиях начинает работать вторая часть. Потом все остально. Поэтому надо искать возможности остаться на занимаемой должности в первой части.

А это и образование и стаж работы по специальности и на данном предприятии, и замещения и кадровый резерв и командировки и награды и больничные. Обычно это получается, если заинтересован начальник. Доказывайте в КТС, профкоме, ну и наконец в суде - только вряд ли потом придется долго поработать.

Попробуйте провести анализ производительности труда и квалификации наличие соответствующего должности уровня образования, факты, доказывающие большую производительность труда в сравнении с пенсионерами - может поможет.

Также обратите внимание на то, что молодежи, окончившей обучение или после армии предоставляется первое место работы не менее чем на 2 года ст. Для сведения, пенсионеры также могут иметь преимущественные права, которых в совокупности больше чем те, что есть у молодого сотрудника. К сожалению, ваш случай, не единичный! Это реальности нашего "демократического" государства, где начальник - князь, подчиненные - б Поэтому при сокращении всегда остаются "нужные" "кадры" , о которых вы сами все прекрасно знаете.

А пенсионеры - это из этой же когорты проверенные люди! Иначе, при неплохой , думаю, пенсии видимо идет речь о госслужажих, ведь говорите о каком то управлении! У них просто нет совести!!! А у нас тоже похожая ситуация


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Увольнение по сокращении штатов — это очередная неприятная новость поданная сотрудникам для размышления и порыв для поисков новой работы. Это, как закономерность в условиях выживания умирающего бизнеса.

В кризис реорганизация предприятия и увольнение сотрудников — явления нередкие, поэтому важно знать,кого увольняют в первую очередь при сокращении штата, а кого в последнюю, и как не попасть под сокращение. В 1-й части ст. Но, помимо таких сотрудников, есть категории трудящихся, которых не имеют права сокращать в первую очередь. Уведомить работника , что он подлежит сокращению, нужно не позднее 2-х календарных месяцев до срока расторжения трудовых отношений. Для справки!

Кого сокращают в первую очередь

Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь? Рассмотрим подробнее. Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата. Например, руководство решило ликвидировать весь отдел дизайна и рекламы, посчитав, что обращение в отдельные агентства по рекламе будет выгоднее и эффективнее. Если же уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если сокращаются одинаковые должности, то в первую очередь к увольнению следует рассматривать лиц с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью.

Увольнение работника в связи с сокращением должности

Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему. Как раз о нем и наш материал. На практике известие о сокращении редко бывает совсем неожиданным. Например, руководство урезает на несколько часов рабочий день, или льготное одноразовое питание исчезает из вашего соцпакета.

Сокращение штата — малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие. Это и понятно — экономическая нестабильность в стране бьет по бизнесу и порой, чтобы остаться на плаву, нужно сбросить балласт.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник. В случае увольнения по уважительной причине, в заявлении следует указать не только предполагаемую дату увольнения, но и причину такого увольнения, а также приложить подтверждающие документы. В некоторых случаях, в законодательстве прямо указано, чем должно подтверждаться то или иное обстоятельство.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?

Отримувати новини. Уважаемые коллеги, прошу развеять мои сомнения в данной ситуации: На предприятии сокращение штата, управление состоит из трех отделов функциональные обязанности которых пересекаются, молодому сотруднику, имеющему первоочередное право остаться на работе имеет несовершеннолетнего ребенка и жена не работает , вручают уведомление о сокращении его должности с предложением перевода на должность ниже рангом в другом отделе, при этом в данном отделе оставляют пенсионера, должности, на которую переводят сотрудника ранее в штате не было, это вновь введенная должность, сотрудник переводится на данную должность и через 6 месяцев ему вручают опять уведомление о сокращении. На предыдущей должности он показывал хорошие результаты и был зачислен в свое время в кадровый резерв на должность начальника управления. На данный момент в 3х отделах данного управления оставляют 3х пенсионеров - нарушение ли это? И второй вопрос в части вновь созданной вакансии - существуют ли какие -то временные рамки по вакансиям, что получается, что вакансию создали на пол года и теперь данного сотрудника сокращают с должности ниже рангом?

Как сократить работника

Уведомление о сокращении. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов. Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки. Унифицированная форма Т Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала.

При прекращении трудового договора в связи сокращением штата работнику.

Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву. В прошлом году, по данным исследований Международного кадрового портала hh. По ее словам, самое печальное в этом процессе — что работодатели при сокращении штата всеми путями пытаются обойти прописанные в КЗоТ правила, дабы избежать бумажной волокиты в контролирующие органы нужно предоставить целую гору документов, подтверждающих целесообразность сокращения , но главное, сэкономить на выдаче выходных пособий для работников.

Кого увольняют в первую очередь при сокращении штатов?

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Меня сокращают на работе. Начальник сказал, что через неделю меня рассчитают, так что мне желательно заняться поисками другой работы.

Как пройти сокращение без потерь

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса.

Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь?

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п.

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка. Численность работников — это списочный состав, люди, которые работают у вас на разных должностях. А сокращение численности — это уменьшение количества работников.

Во время проведения ряда мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников может возникнуть много вопросов, которые требуют решения в соответствии с порядком и условиям увольнения работников. Самые распространенные вопросы: как проводится увольнение работника в связи с сокращением должности? Как и какие осуществляются выплаты? В чем заключается роль выборных профсоюзных органов?

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    Я конечно, прошу прощения, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.

  2. Павел

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Вышеслав

    Вроде бы внимательно читал, но не понял

  4. Генриетта

    Данный пост реально поддержал мне принять очень важное для себя решение. За что автору отдельное спасибо. Жду от Вас новых постов!

  5. Валерия

    НЕ слышал такого

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M