+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод работников между филиалами организа


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продажи между организациями - Интеркампани - Обучение УТ 11

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Перевод в другой офис: споры

Перевод специалиста в обособленное подразделение должен выполниться согласно определенным требованиям с обязательным формированием сопутствующих документов и внесением необходимых записей. Очень важно обозначить именно это событие, а не перемещение, такая ошибка очень часто происходит по вине работодателя, считающего эти два понятия идентичными. Перевод работника — это перемещение совместно с предприятием в другой регион или изменение вида деятельности работника или структурного подразделения, в котором он трудится, при этом местом трудовой деятельности остается то же производство.

Перемещение не является поводом для смены обязанностей и функций специалиста, а поэтому его согласие не предусмотрено. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8 88 КоллегиПодскажите как правильно оформить перевод сотрудника в другое обособленное подразделение?

Нижний Новгород. Как мы поняли из вашего вопроса, вы хотите перевести работника из одного обособленного подразделения в другое. Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, обособленное подразделение организации согласно п.

Его руководители могут быть наделены полномочиями решать кадровые вопросы осуществлять прием, увольнение, перевод работников в пределах своего обособленного подразделения.

При этом, работодателем по отношению к работнику, принятому на работу в обособленное подразделение, является головная организация, а в трудовом договоре с работником должно быть указано в качестве обязательного, условие о месте работы и структурном подразделении ч.

В свою очередь, ч. Отсюда можно сделать вывод, что перевод работника из одного обособленного подразделения в другое в пределах одного юридического лица - это перевод на другую постоянную работу в той же организации и возможен он только с письменного согласия работника. Все о переводе работника: наиболее частые вопросы вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Также отметим, что процедура перевода работников между обособленными подразделениями одного юридического лица законодательно не урегулирована.

Поэтому, регулирование вопросов такого кадрового делопроизводства должно осуществляться на локальном уровне путем принятия в головной организации инструкции по кадровому делопроизводству например, в ней, помимо прочих процедур, должны быть отражены вопросы процедуры рассматриваемого перевода и передачи необходимых для этого документов между структурными подразделениями.

Следовательно, в вашем случае необходимо оформить именно обычный перевод из одного обособленного подразделения в другое, то есть заключить дополнительное соглашение, оформить приказ о переводе и внести запись в трудовую книжку. При этом, оформление всех кадровых документов то есть дополнительного соглашения, приказа о переводе и записи в трудовую книжку должно быть произведено именно отделом кадров головного офиса.

Так как у директора обособленного подразделения нет полномочий на перевод работника в другое обособленное подразделение. Передача документов оформляется соответствующим актом. Таким образом, можно сделать вывод, что в данном случае, по нашему мнению, вам необходимо оформить перевод работника в общем порядке. Если изменение места работы связано с организационными или техническими изменениями в работе организации, то работодателю следует руководствоваться ст.

Если работники не согласятся на такой перевод, то возможно их увольнение по п. Обратите внимание, что в этом случае гарантии, установленные ст. Увольнение несогласных работников нужно произвести не ранее истечения срока предупреждения. Сокращение этого срока, даже по соглашению сторон, применительно к ст.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:. Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации.

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений срока трудового договора необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Ситуация: Как оформить постоянный перевод сотрудника из одного филиала организации в другой. Филиалы расположены в разных местностях, должность сотрудника не меняется. Перевод следует оформить по общим правилам постоянного перевода в пределах одной организации. Это правило действует независимо от того, был филиал указан в трудовом договоре сотрудника или нет.

Объясняется это следующим. Переводом признают изменение структурного подразделения, в том числе если новое подразделение расположено в другой местности. При этом под другой местностью понимают местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п.

Такой вывод следует из положений частей 1 и 3 статьи Таким образом, перевод сотрудника из одного филиала в другой, который расположен в другой местности, при сохранении должности независимо от того, был филиал указан в трудовом договоре сотрудника или нет, нужно оформить как постоянный перевод в пределах одной организации.

О порядке документального оформления такого перевода см. Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации. А если филиал был указан в трудовом договоре, то даже при переходе сотрудника между филиалами, расположенными в одной местности, придется соблюдать процедуру постоянного перевода сотрудника в пределах одной организации. Это следует из положений части 3 статьи Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Как правильно оформить перевод сотрудника в другое обособленное подразделение?

Средний балл: 0 из 5. Вопрос-ответ по теме Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?

Ответ на вопрос: Как мы поняли из вашего вопроса, вы хотите перевести работника из одного обособленного подразделения в другое. Подробнее о переводе читайте здесь: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу. Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю.

Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работодателям придется отчислять три новых платежа с зарплат работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Перевод работников между филиалами организа

Одно из ключевых направлений деятельности нашей компании — вывод на аутсорсинг индустриального питания. На всех новых проектах мы договариваемся с заказчиком, что персонал переходит в нашу компанию именно по переводу, поскольку для работников производственных предприятий очень важно иметь непрерывный трудовой стаж. Достаточно часто заказчик настаивает на сохранении всех льгот и гарантий для своих сотрудников, в этом случае мы также всегда идем навстречу. Если же ранее на предприятии уже работала подрядная организация, то заключаем договор о переводе сотрудников от этого подрядчика к нам — после аттестации их профессиональных качеств.

Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта. Место работы — это местонахождение работодателя либо его структурных подразделений ст. Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор ч.

Что открыть: филиал, представительство или обособленное подразделение? Порядок создания также отличается. Руководство таким подразделением может осуществлять руководитель головной организации. Разберемся, что это такое. Оборудованным рабочее место считается, если созданы все необходимые для исполнения трудовых обязанностей условия.

Перевод работника из одного филиала в другой одной организации

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников - в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Прежде всего, давайте выясним, существуют ли какие-либо особенности ведения кадрового делопроизводства в организации, имеющей несколько обособленных структурных подразделений. Надо сказать, что в соответствии с п.

Перевод в другой филиал

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С огласно пункту 3 статьи 55 ГК РФ головная организация, филиалы и представительства как обособленные подразделения наделяются имуществом создавшей их организации. При этом в соответствии с пунктом 4 статьи 5 Федерального закона от В статье 5 Федерального закона от

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний.

Образец трудового договора. Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы. Обособленное подразделение не является работодателем.

Перевод работников между филиалами организа

Перевод работников: внутри организации, в том числе в филиалы и перевод из одной организации в другую. Одним из изменений условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ является перевод работника на другую работу. Согласно части 1 статьи

После выполнения всех подготовительных работ по маркетинговой ситуации в регионе и подбору персонала в новый филиал необходимо организовать начало работы филиала. Многие компании выделяют открытие филиала как отдельный бизнес-процесс и формализуют эту процедуру с распределением сроков, ответственности и исполнителей по процессу. Большое внимание со стороны Головного офиса новому филиалу не случайно. Даже при поставленной системе отбора и обучения новых сотрудников в филиалы далеко не все технологии, особенности взаимодействия со специалистами Головного офиса, не все аспекты сложившихся практики и корпоративной культуры возможно передать через обучающие программы и регламенты. Самый действенный способ передачи бизнес-процессов осуществляется в процессе непосредственной работы или стажировок на рабочем месте.

Перевод между филиалами одной организации. Как происходит перевод работника в филиал

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8 88 У меня вопрос по переводам из филиала в филиал. Начальники филиалов на основании доверенностей могут принимать, увольнять и переводить работников внутри своего филиала. Перевод работников из филиала в филиал производится в головном центре, приказы подписывает генеральный директор. Проблема в том, что это сложно и трудоемко оформлять когда заканчивается, например, зимний сезон и мы работников переводим в другой филиал на период летнего сезона. Перевод работников: внутри организации, в том числе в филиалы и перевод из одной организации в другую.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, для осуществления функции головной организации полностью или частично и ведения Между тем в Законе № понятия "филиал" и " представительство" . должностных инструкций работников филиала или представительства.

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?

Филиал, представительство, обособленное подразделение: налоговые последствия

Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников — в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность.

Перевод сотрудника в обособленное подразделение как оформить?

Акция месяца 8 88 У меня вопрос по переводам из филиала в филиал. Начальники филиалов на основании доверенностей могут принимать, увольнять и переводить работников внутри своего филиала.

Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить.

Прошу прощения за то, что отнимаю Ваше время. Суть вопроса в следующем. Нашу школу закрыли. На прежнем месте я работала учителем и по приказу получала надбавку к учительской зарплате за выполнение функций руководителя филиала.

Вы точно человек?

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости? Перевод работника по производственной необходимости. Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью. Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Перевод между филиалами организациями Как оформить перевод между 2-мя организациями, у которых одна общая головная организация. Желательно кадровым перемещением.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. howvoiprocout

    Текущий день уже прошел. Где конкретика?;-)

  2. Клементий

    ИМХО смысл раскрыт от А, до Я, аффтор выжал всё что можно, за что ему респект!

  3. Мечислав

    Ваша фраза очень хороша

  4. Ладимир

    Отличный пост – слов нет. Спасибо.

  5. rocenelve75

    Не принимай близко к сердцу!

  6. icidan

    Очень познавательно. Спасибо.

  7. Серафима

    Браво, фантастика ))))