+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Меры дисциплинарного или общественного взыскания


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Человек, заключивший трудовой договор контракт с работодателем предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности , обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания. Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности

Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Основания и условия дисциплинарной ответственности работников. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Дополнительные меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и их применения. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, установленной законодательством за противоправное поведение работника.

Она является обязанностью работника понести наказание, предусмотренное нормами законодательства о труде, за противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Хотя в действующем законодательстве отсутствует легальное определение дисциплинарного проступка в противоположность от преступления и административного проступка , в теории трудового права дисциплинарный проступок определяется как виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, может быть охарактеризован как совокупность таких элементов его состава: субъекта, субъективной стороны, объект, объективной стороны. Субъектом дисциплинарного проступка является физическое вменяемое лицо, состоящее в трудовых правоотношениях работник и поступила дисциплинарный проступок.

Различают общий и специальный субъектов. На первого распространяются общие нормы о дисциплине КЗоТ Украины, правила внутреннего трудового распорядка и др.. Есть специальным субъектом дисциплинарного проступка является физическое вменяемое лицо, состоящее в трудовых правоотношениях работник и поступила дисциплинарный проступок, субъектом которого может быть лишь определенное лицо. Так, Дисциплинарный устав таможенной службы Украины, утвержденный Законом Украины от 6 сентября г.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, в частности такой его элемент, как трудовые обязанности. Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина, то есть психическое отношение работника к совершенному действию или бездействию и его последствиям, выраженное в форме умысла или неосторожности.

Умысел означает, что работник осознавал противоправный характер своего поведения действия или бездействия , предвидел его вредные последствия и желал их наступления или сознательно допускал их наступление. Неосторожность означает, что работник осознавал противоправность своего поведения действия или бездействия , предвидел его вредные последствия, однако легкомысленно рассчитывал на их предотвращение либо не предвидел, хотя должен был и мог их предвидеть.

Объективная сторона дисциплинарного проступка состоит из противоправного поведения субъекта, вредных последствий и причинной связи между ними. Противоправным является действие или бездействие работника, нарушает требования законодательства о труде, локальных актов, приказов или распоряжений работодателя, устанавливающие трудовые обязанности работника.

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность наступает на основании норм КЗоТ Украины и правил внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех лиц, кроме тех, на которых распространяется специальная дисциплинарная ответственность.

Специальную дисциплинарную ответственность предусмотрена для отдельных категорий работников специальным законодательством, а также уставами и положениями о дисциплине. Так, Пленум Верховного Суда Украины в п. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания, кроме общих выговора и увольнения.

Например, ст. В нормативно-правовых актах, регламентирующих порядок применения специальной дисциплинарной ответственности, довольно часто содержатся указания о том, в каких именно случаях подлежит применению то или другое дисциплинарное взыскание.

Так, согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется за нарушение дисциплины, последствия которых угрожают безопасности движения поездов, жизни и здоровью граждан, и к категориям работников, указанных в соответствующем Перечне. Например, за:. Круг лиц, которые могут применять дисциплинарные взыскания. Специальную дисциплинарную ответственность могут применять также вышестоящие руководители. Например, согласно ст.

Прокуроры Автономной Республики Крым, областей, города Киева и приравненные к ним прокуроры имеют право применять следующие дисциплинарные взыскания: выговор, понижение в должности, увольнение, кроме понижения в должности и увольнения работников, назначаемых Генеральным прокурором Украины.

В случае необходимости применения меры дисциплинарного взыскания, превышающей полномочия указанных прокуроров, они вносят представление Генеральному прокурору Украины. Лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Украины", могут быть уволены с работы только с предварительного согласия Генерального прокурора Украины. Городские и районные прокуроры, другие приравненные к ним прокуроры вносят представления вышестоящему прокурору о наложении дисциплинарного взыскания на подчиненных им прокурорско-следственных работников.

В соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта такое дисциплинарное взыскание, как лишение машинистов права управления локомотивом с предоставлением работы помощником машиниста, а также лишение свидетельства водителя моторно-рельсового транспорта несъемного типа и свидетельства помощника машиниста локомотива с предоставлением работы, не связанной с управлением локомотивом и моторно-рельсовым транспортом, на срок до одного года могут налагать начальники железных дорог, метрополитенов.

Порядок применения взысканий. Специальная дисциплинарная ответственность предполагает применение дисциплинарных взысканий в порядке дисциплинарного производства например, в отношении судей стадиями дисциплинарного производства являются: проверка данных о дисциплинарном проступке; открытия дисциплинарного производства; рассмотрение дисциплинарного дела; принятия решения ;.

В соответствии со ст. Только специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Поскольку перечень дисциплинарных взысканий имеет исчерпывающий характер, то сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут, хотя на практике иногда применяются такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, строгий выговор, выговор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными.

В случае применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен унижать личное достоинство работника. Не считаются дисциплинарными взысканиями:. За нарушение трудовой дисциплины собственник предприятия или уполномоченный им орган в соответствии со ст.

Выговор является дисциплинарным мероприятием личного неимущественного характера. Это взыскание заключается в отрицательной оценке и осуждении поведения работника в трудовом коллективе. Такой моральное осуждение призван побудить работника, заставить его должным образом выполнять свои трудовые обязанности.

Увольнение с работы в качестве дисциплинарного взыскания представляет собой организаторский мероприятие, связанное с прекращением с работником, нарушает трудовую дисциплину, трудовых правоотношений. Такое увольнение возможно в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогула без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения, совершение по месту работы хищения имущества, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководящим работником.

В то же время увольнения при совершении работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа п. Только те меры, указанные в ст. Другие меры, такие, как позбавляння премии, предусмотренной системой оплаты труда, лишение вознаграждения по результатам работы предприятия за год, перенос очереди на получение жилья в год, перенос отпуска и т.

Дисциплинарные взыскания применяются руководителем или органом, которому предоставлено право приема на работу избрания утверждения и назначения на должность данного работника. Уставами и положениями о дисциплине предусмотрено также право высшего руководителя полностью реализовать дисциплинарные права принадлежащих ниже руководителю. При отсутствии соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания налагаются должностными лицами, исполняющими их обязанности.

До привлечения работника к дисциплинарной ответственности собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение, с тем чтобы всесторонне и объективно разобраться в причинах этого нарушения. Отказ от представления объяснения не освобождает руководителя от права наложения взыскания, а работника - от дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но привлечения работника к дисциплинарной ответственности не исключает возможности его ответственности по другим видам юридической ответственности: уголовной, административной, материальной ч.

Кроме этих видов юридической ответственности к работнику могут быть одновременно применены и предусмотренные законом негативные меры воздействия : лишение премии, вознаграждения по результатам работы предприятия за год и др.. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе или распоряжении и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Поскольку наложение взыскания на работника имеет в первую очередь воспитательное значение, то несоблюдение требования закона об уведомлении об этом работника расценивается судебными органами как отсутствие наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Этот запрет не распространяется на случаи увольнения за нарушение трудовой дисциплины, поскольку это представляет прекращения трудовых отношений между сторонами, и в этом случае в соответствии с законодательством о труде в трудовую книжку записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения одного года, если работник проявил себя положительно, не допустил нового нарушения трудовой дисциплины. По истечении одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Кроме мер дисциплинарного взыскания к работнику собственником или уполномоченным им органом могут применяться меры воздействия. К таким мерам относится лишение работника премии или снижение ее размера, если премия является системой оплаты труда; вознаграждения за общие результаты работы предприятия за хозяйственный год ; перенос очереди на получение жилья, перенос времени предоставления ежегодного отпуска и т. Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

При наложении общественного взыскания трудовым коллективом он сам вправе досрочно его снять, а также ставить вопрос перед собственником или уполномоченным органом о снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных собственником или уполномоченным им органом за нарушение трудовой дисциплины, если работник проявил себя с положительной стороны.

За нарушение трудовой дисциплины товарищеский суд может применить к виновному следующие меры воздействия : обязать его публично извиниться перед потерпевшим или коллективом ; объявить товарищеское предупреждение; объявить товарищеский осуждение ; объявить общественный выговор с публикацией или без публикации в прессе ; поставить перед собственником или уполномоченным им органом вопрос об увольнении с работы, если товарищеский суд с учетом совершенных работником проступков считает невозможным поручить ему выполнение этой работы в дальнейшем.

На предприятиях рабочие и служащие создают общественные организации, вступая в эти организации как их члены. Распространенной организацией являются профессиональные союзы. Кроме профессиональных союзов могут образовываться молодежные и другие организации. Поскольку в соответствии с п. Понятие и виды освобождения от уголовной ответственности. Понятие уголовной ответственности в теории уголовного права. Возможности применения дисциплинарной и материальной соответ. Понятие, значение и правовое регулирование дисциплины труда.

Полная статистика. Наши партнеры. Обновления new. Представление доказательств в гражданском процессе Стороны и другие участники дела подают доказательства по делу непосредственно в суд. Допустимость доказательств в гражданском процессе В Конституции Украины содержатся определенные нормы, гарантирующие получение доказательств с соблюдением законодательства Украины. Так, статья Причины феодальной раздробленности Киевской Руси. Поняття та види виборчих систем.

YouTube канал. Наукових статей. Регистрация Забыл пароль.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Обжалование вынесения дисциплинарного взыскания

Поэтому давайте разбираться с поощрительными нюансами. Так, ст. Исключение составляет ст. Идем дальше.

При каких условиях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности? На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка?

Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме. Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме умысла, небрежности или неосторожности , что повлекло невыполнение или ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, установленных трудовым договором. По истечении какого времени со дня совершения проступка дисциплинарное взыскание не может быть наложено, достаточно ли для его применения только факта нарушения трудовой дисциплины, можно ли одновременно с применением дисциплинарного взыскания возложить на работника материальную ответственность и т. Работник, согласно заключенному трудовому договору между ним и собственником предприятия, учреждения, организации далее — предприятие или уполномоченным им органом, обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку ст. Статьей КЗоТ предусмотрено, что работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Виды дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях. Дисциплинарная ответственность — это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины. Трудовой кодекс Российской Федерации далее ТК РФ закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным замечанием.

Увольнение по инициативе работодателя

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства. Эти вопросы решаются также коллективом в соответствии с его полномочиями. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников учреждения, работающих по трудовому договору. Согласно Уставу учреждения от

Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если:.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 22 Трудового кодекса РФ является правом , а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять, как заповеди.

Дисциплинарная ответственность

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, если предприятие реорганизовалось? Дисциплинарная ответственность госслужащего. Обязанности работника прописываются в нескольких внутренних документах. Должностные обязанности работника отражаются в должностной инструкции.

Как можно подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины? Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины? Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за систематическое неисполнение трудовых обязанностей? Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для дисциплинарного взыскания, в частности увольнения ст. Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте.

Поощрения и дисциплинарные взыскания

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания.

Крайней мерой дисциплинарного воздействия является увольнение работника. применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;.

Документ : Дисциплинарные взыскания к нерадивым работникам. Рекомендации относительно порядка, способов фиксации и оформления нарушений трудовой дисциплины, их рассмотрения и принятия решений. Согласно требованиям ст.

По предписаниям ст. Из содержания указанной нормы следует, что законодательство призывает работников должным образом выполнять обязанности, возложенные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. При этом за нарушение таких обязанностей законодательство устанавливает возможность наложить на работника соответствующее взыскание, которое должно соответствовать характеру проступка.

В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно.

Адвокат Гаркуша Евгений Викторович предоставит услуги адвоката киев по трудовому праву. Работник, независимо от того, заключен с ним срочный или бессрочный трудовой договор, а также от того, является ли он основным работником или совместителем, обязан выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку ст.

Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовой и технологической дисциплины, требований нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушений трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. К отдельным недобросовестным работникам применяются необходимые меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Государственные услуги и информация онлайн. В трудовой деятельности есть такое понятие как дисциплинарная ответственность. Это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса. Причиной тому может послужить, например, систематическое опоздание на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, неисполнение возложенных обязанностей и т. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Основания и условия дисциплинарной ответственности работников. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dustgoldthafan

    Прочитала - оч понравилось, спасибо.

  2. pracgiounot

    Статья интересная, но мне кажется, все это сказки, не более.

  3. mondedo

    Здесь не может быть ошибки?

  4. Тихон

    Эта весьма хорошая фраза придется как раз кстати

  5. askerthumbco

    Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  6. fiwitjabart

    Вообще тема интересная. Ну если не считать некоторые грамматические ашипки

  7. Марфа

    нормально мени понравилось

  8. Дорофей

    Это уже далеко не новость, я об этом пару месяцев назад читал.

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M