+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заявление на отстранение от работы начальника за не цензурную речь


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Сроки обращения в суд после увольнения работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Меня уволили с испытательного срока будто бы не справившуюся с обязанностями, я обжаловала увольнение в суде районном, но поиграла, как оказалось, у меня был выговор, приказ получила только на заседании, уволили на самом деле по личной неприязни непоср.

Рук-ля, приближенного к ген. У меня есть шанс восстановить срок обжалования данного выговора? Здравствуйте, уважаемая Ольга! Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино. К комментариям Исторический миф — вещь исключительно живучая, хотя он и является продуктом элементарного незнания или искажения фактов. Большинство до сих пор думает, что на этом партийном форуме Ельцин выступил с поистине бунтарской речью, в которой в пух и прах разнес политику Горбачева и предложил свою программу реформ.

За это его на этом же пленуме якобы лишили всех постов и привилегий, превратив в изгоя. Производственный триллер Неуставные отношения в рамках одного предприятия Как начальник может повлиять на подчиненного? Личным примером качественно выполненной работы? Устными и письменными выговорами? Увольнением за неоднократные нарушения? Законных способов масса. Казалось бы, выбирай любой! Они решили пойти своим путем. Путем оскорблений и побоев своих сотрудников.

По-другому и не назовешь. Однако эмоциональный рассказ Сафонова, ранее занимавшего должность стружкодробильщика, а также несколько документов, подтверждающих факт побоев, говорят сами за себя. На вопрос о причине конфликта Сафонов только плечами пожимает - не знает. Вроде бы его обвинили в том, что он опоздал на работу на час. Однако у него имеется документ, позволяющий из-за удаленности места жительства приезжать на завод не к 7. Вроде бы, оправдываясь, Ялаев утверждал, что Алексей Сафонов был пьян, а пьянства начальник цеха стерпеть не мог Но в справках, которые работник получил в заводской и городской поликлиниках через несколько часов после конфликта, об опьянении не говорится ни слова.

Впрочем, о чем это мы? В любом случае ни опоздание, ни опьянение не дает руководителю права на рукоприкладство. Все-таки не Древний Египет. Двое из избитых даже готовы идти в суд в качестве свидетелей. Без каких-либо нареканий Галина Федоровна проработала на предприятии более 35 лет.

Никаких конфликтов с начальством и другими сотрудниками за эти годы не было. Только благодарности. Как рассказывает Аксенова, конфликты с Гониным у нее начались с того, что тот обидел одну из уборщиц, находившихся в ее непосредственном подчинении. Когда же Галина Федоровна попыталась вступиться за свою сотрудницу и поговорить с помощником директора, то в ответ услышала: Гонин же после еще нескольких конфликтов решил Аксеновой отомстить и добиться ее увольнения с предприятия.

Однажды он зашел ко мне в кабинет и заявил: Используя свое служебное положение и при поддержке зам. Я спросила, что случилось. Он начал меня матом крыть. Когда я решила записать его нецензурную брань на телефон, он стал выкручивать мне кисти рук. Потом взял за голову, приподнял со стула, так, что аж в шее что-то хрустнуло. Увидев, что мне стало плохо, Гонин отпустил меня и быстро ушел.

Я решила, что просто так это оставлять нельзя. После этих событий Аксенова зафиксировала факт побоев в поликлинике, затем обратилась с заявлением в профком, а после и в суд. А буквально через две недели, 4 июня, ее уволили с предприятия за подстроенный из-за невыдачи пропуска. Видно, что Галина Федоровна до сих пор переживает произошедшее.

Синяки давно исчезли, оскорбления тоже отошли на второй план Но вот чего Аксенова совершенно не может понять, почему ее, сотрудника, проработавшего на предприятии столько лет, уволили за один формальный прогул, а начальник, который нанес ей побои, отделался выговором.

В 53 года она осталась без работы и средств к существованию. Подобное даже двойными стандартами сложно объяснить. Множество людей на протяжении нескольких лет настойчиво жаловались на этих начальников как в профком предприятия, так и высшему руководству. Таких примеров хамского отношения к подчиненным - масса. Безнаказанность, видимо, и привела к тому, что одних только слов Гонину стало мало.

А вот что пишут сотрудники бухгалтерии го цеха о своем начальнике, гражданине Ялаеве: Обращений от отдельных сотрудников для того, чтобы вызвать какую-то реакцию, судя по всему, не хватило. В июле года председатели цеховых комитетов и отделов ПМЗ обратились к управляющему директору предприятия Михаилу Дическулу с открытым письмом с требованием провести служебное расследование и, наконец, принять жесткие меры по отношению к Гонину и Ялаеву, уволить их с предприятия.

На это обращение, по словам заместителя председателя профкома, руководство не отреагировало вообще. После инцидентов с Сафоновым и Аксеновой профком настойчиво требовал от работодателя отстранить этих начальников от работы на предприятии, но представители администрации либо отделывались отписками, либо вообще не считали нужным отвечать на эти заявления. А вот Ильхамутдин Ялаев в подробностях изложил, как, по его мнению, обстоят дела.

Он рассказывает, что его вызвали из отпуска телефонным звонком, сказав, что Сафонов присутствует на работе в пьяном виде. Он работает на прессе, а это опасный агрегат, тем более работает он не один, а в паре с плотником, который упаковывает стружку после пресса. Сами подумайте, что такое прессовочный станок.

Если человек нечаянно туда попадет - от него даже мокрого места не останется, одни брызги. Он начал от меня отстраняться, не подчинился и поцарапался. Тем не менее, Ялаев считает, что суд встанет на его сторону: Про отсутствие судимостей Ялаев лжет, как, видимо, и про все остальное.

В году он был осужден по ч. В году его вновь судили на этот раз за покушение на убийство , однако дело закончилось мировым соглашением. За этот срок дело успел рассмотреть мировой суд, принявший решение в пользу пострадавшей работницы, а затем, по апелляционной и кассационной жалобам Гонина, районный и краевой суды, которые оставили решение мирового судьи практически без изменений.

В марте этого года профком в очередной раз обратился к управляющему директору с просьбой наказать Гонина по заслугам. На этот раз жалоба не осталась без внимания. Однако, как это ни удивительно, рукоприкладствующего начальника не уволили и даже не сняли с руководящего поста. Еще интереснее с Ялаевым. Судебные заседания по заявлению Алексея Сафонова идут до сих пор очередное рассмотрение намечено на 5 мая. Но работодатель практически сразу признал, что описанная работником ситуация с рукоприкладством действительно имела место.

Ялаев И. То есть высшему руководству известно о том, что Ялаев и ранее был груб с подчиненными и заставлял их врать, но даже это не является для руководства достаточным аргументом для его увольнения. По итогам служебного расследования по факту избиения Сафонова Ялаеву был объявлен выговор. Основная проблема заключается в том, что с точки зрения российского законодательства работодатель действительно имеет все права не выгонять с предприятия сотрудника, избившего на производстве другого человека.

Выходит, что подобные ситуации вполне вписываются в трудовые взаимоотношения. Вот что говорится по этому поводу в ст. То есть даже в случае неоднократного грубого нарушение норм трудовых прав работников увольнение того или иного руководителя полностью остается на усмотрение работодателя.

Однако даже его предполагаемая незаменимость не должна являться для руководства предприятия поводом смотреть на происходящее сквозь пальцы. Директору по персоналу в любом случае следовало бы заниматься поиском подходящей кандидатуры. Но если в случае с Ялаевым мотивы заводского начальства еще можно как-то понять с производственной точки зрения, не с человеческой , то ситуация с Гониным по-прежнему остается неясной. Дурак он, конечно, что довел ситуацию до такого состояния.

А ведь раньше считался заслуженным работником! Я знаю, что товарищ поступил очень плохо и есть судебное решение. На момент, когда все это произошло, я, честно говоря, был в отпуске, Гонина не уволили, а объявили выговор.

Сейчас мы будем думать о том, как с ним расстаться Хотя, конечно, ему два года до пенсии осталось, выговор он получил Но руководителем ему нельзя быть по определению, но на улицу же я его выгнать не могу. Интересно, почему Аксенову вынудили покинуть предприятие за один формальный прогул, несмотря на то, что ей также оставалось два года до пенсии, а Гонина на улицу выгнать не могут? Вместе с тем Седунов признает, что люди, которые занимаются рукоприкладством, в какой бы форме и в какой бы ситуации это ни происходило, вообще не могут быть руководителями.

Но даже это глубокое убеждение почему-то не помогает ему отпустить Ялаева с предприятия. Все это, конечно, очень здорово. Вот только хороший коллективный договор не всегда означает стопроцентно хороший коллектив. И придумывать способы, как лучше расстаться с начальниками, относящимися к своим обязанностям ненадлежащим образом, как раз и входит в обязанности директора по персоналу.

Хочется задать Седунову вопрос, кто в действительности позорит завод? Директор по персоналу, допускающий на предприятии факты избиения сотрудников непосредственными начальниками, или представители профкома, старающиеся хоть как-то защитить людей от избиения? Ялаев очень неплохой организатор по части работы, но бывает слишком крут с подчиненными, иногда действительно распускает руки.

Другое дело, что эти вещи совершенно несовместимы. Но он далеко не подонок и не ущербный человек, который не в состоянии подтянуться и все-таки соответствовать своей должности. Может быть, и будем увольнять его в ближайший период, но найти начальника цеха, тем более такого сложнейшего, как й, очень непросто.

Дическул пообещал, что в течение месяца Гонин наконец покинет предприятие. С Ялаевым, как стало понятно из беседы, управляющий директор расставаться не хочет, однако если суд признает его виновным, решение будет принято и о его увольнении. Работники предприятия, глядя на безнаказанность нерадивых руководителей, боятся потерять работу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Можно лди отстранить сотрудника от работы за хамство руководителю

После этого работодателю дается две недели они начинаются на следующий день после подачи работником заявления , чтобы произвести расчет с увольняющимся сотрудником и найти нового человека на освободившуюся вакансию. Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;. Если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.

Содержание страницы Нормативная база Основные правила взаимодействия между представителями компании Между подчиненным и руководителем Ответственность за несоблюдение правил субординации. Субординация — необходимый элемент корпоративной этики.

Об этом сообщает Цензор. НЕТ со ссылкой на пресс-службу партии. Ведь все мы хорошо знаем, что такие решения в современной Украине не принимаются без прямых указаний из администрации президента", - говорится в заявлении политсилы. Подчеркивается, что речь идет не об Аласании как таковом, а о "навязчивом, маниакальном стремлении Банковой подчинить себе украинские средства массовой информации, превратить их в рупор правящей пропаганды". Читайте также: Это проявление цензуры, трусости и подхалимства, - объединение журналистов потребовало отменить увольнение Аласании.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Исковая давность по трудовым спорам — так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым. В гражданском праве статьей Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право. Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.

Может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Данные клиентов Альфа-банка утекли в Сеть Банк начал внутреннее расследование и заявил, что утечка не подвергает опасности деньги клиентов. ГД в I чтении поддержала запрет на продажу смартфонов без российского ПО. Путин предложил заменить "Википедию" Большой Советской энциклопедией. Кредитный майдан обрел очертания: общий долг россиян превысил 17 трлн рублей.

Используя веб-камеру, летняя женщина записала и распространила в интернете видео с элементами детской порнографии. В ролике запечатлены насильственные действия сексуального характера, совершенные ею в отношении своего сына, сообщили в пресс-службе МВД.

Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Справочник кадровика

Включить Отключить. Размер шрифта: aA aA aA. Изображения: Включить Отключить. Цветовая схема: aA aA aA aA.

Цензурировал произведения А. За свою придирчивость был постоянным объектом эпиграмм и насмешек, его имя часто употребляли как нарицательное для обозначения непреклонного тупого цензора. С года преподавал в Харьковском коллегиуме. С года магистр логики и красноречия в Харьковском казенном училище. Работал в Министерстве народного просвещения : с года экспедитор по ученой экспедиции в Главном правлении училищ, а в году переведен в Департамент народного просвещения. Был начальником первого отделения Главного правления училищ.

Мать малолетний сын эро фото

Расскажите принцип дискриминации прав работника в Российской и международной практике. Какие особенности защиты социально-трудовых прав профсоюзами? Как осуществляется смена систем оплаты труда? В какой форме работодатель должен об этом предупредить и в какой срок? Несет ли генеральный директор ответсвенность за убытки причиненные организации и кто еще ответсвененн за это? Может ли работоатель восстановит на прежнее место работы бывшего сотрудника с сохранеием заработной платы?

На работе нужно соблюдать субординацию - это ведет к продуктивности фирмы Обращаться нужно только к своему руководителю, а не к начальнику.

Столкнулся с такой ситуацией работаю администратором в магазине с августа месяца, являюсь материально ответственным лицом, но когда принимали на работу не проводили ревизию, т. На мой запрос провести внеплановую ревизию вследствии отстранения директора с последующим увольнением мне отказали. Хотя по факту я оставался единственным материально ответсвенным лицо. И сейчас через несколько дней после официального увольнения директора у нас провели ревизию и выявили недостачу которую пытаются повесить на меня, законно ли это и как прступить в такой ситуации? Юрист Каравайцева Е.

Отстранение от должности

День добрый. Упала на работе возле рабочего стола, споткнувший об коробку с документами. При падении на пол, разбила голову. Вызвали скорую, но прождав 1.

ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней. Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство.

Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно. Депремирование — это невыплата премии или ее части.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Задать вопрос юристу ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читайте полный текст на сайте tass. Дагестанского учителя отстранили после видео с избиением ученика Министерство образования и науки Дагестана начало служебную проверку после появления в сети видео, где учитель бьет мальчика в школе, сообщили "Интерфаксу" в пресс-службе ведомства в среду Учителя школы в Дагестане отстранили от работы из-за видео о рукоприкладстве на уроке На время выяснения всех обстоятельств также отстранен от своей должности директор учебного заведения

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M