+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец заявление на увольнение по семейным обстоятельствам удаленно без отработкиобразец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника ч. Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства — причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым среди работодателей потому, что:. Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон образец 2019

Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными.

Сюда может относится:. В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ. Во многих случаях такое положение будет удобнее для сотрудника, чем двухнедельная отработка.

Находясь на больничном, и получив соответствующее медицинское заключение о невозможности исполнять прежние обязанности например, по причине травмы , работник может уволиться по собственному желанию.

В этом случае он предоставляет лист нетрудоспособности ответственному за ведение табеля в организации, и может быть уволен сразу же по завершении больничного. Если срок меньше, чем установленные законом 14 дней на предупреждение директора, вопрос можно решить согласованием сторон.

Согласно законодательству, можно выйти в очередной отпуск и уволиться сразу после его завершения. Это могут быть ситуации, разрешенные трудовым законодательством, когда:.

Статья 81 ТК РФ рассматривает ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Эти причины можно поделить на две группы. К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца.

Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки. Это может быть по причине:. Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением.

Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения. Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Довольно часто в наше время руководители предприятий используют законы в собственных целях. Они могут предложить работнику, достигшему пенсионного возраста, уволиться в связи с получением другого источника доходов.

Не стоит поддаваться на такие разговоры. Увольнение без отработки возможно только по инициативе работника. В народе распространен слух, что при достижении работником пенсионного возраста отношение руководства к нему резко меняется. Оно становится более мягким, сотрудника перестают загружать внеурочной работой и увольняют без всякой отработки в течение двух недель.

Так ли это на самом деле? Иная ситуация возникает при увольнении работающего пенсионера, то есть того, кто уже ушел на пенсию и имеет в трудовой книжке соответствующую запись.

По этому вопросу есть два противоположных мнения, каждое из которых поддерживает судебная практика. При этом четких правил или пояснений в трудовом законодательстве не содержится. Выход на пенсию — причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу ч. Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан. Это право работодателя. Пенсионер — такой же работник как все в плане увольнения, но в плане выполнения трудовых функций — особый субъект. С течением времени он перестает трудиться на том же уровне, что и раньше, и руководителю становится целесообразнее заменить его на молодого специалиста. Тогда он предлагает работнику по собственному волеизъявлению покинуть организацию, на что последний соглашается крайне редко, так как в преклонном возрасте люди часто не осознают свою низкую работоспособность и считают, что трудятся на прежнем уровне.

Престарелые граждане часто трудятся на равных условиях с молодым населением, поэтому и уволить пенсионера без его желания можно по общим основаниям. При этом особых гарантий или привилегий при прекращении трудовых отношений с работником, получающим пенсию, не предусмотрено. Но все-таки пенсионная часть коллектива работников подвержена изменениям намного больше. Второй пункт означает, что при приеме на работу после выхода на пенсию, данная норма законодательства на пенсионера уже не распространяется.

Другими словами, уволиться без отработки 2 недель официально гражданин может только один раз. Если впоследствии, уже выйдя на пенсию, человек снова решит устроиться в какую-нибудь организацию причем не важно, в какую — даже в ту, из которой он ушел в прошлый раз , льгота не будет на него распространяться.

Хотя всегда остается вариант достигнуть соглашения с работодателем. Оплачивается ли день в саду если пропустил год Налог на недвижимость менее 3 лет в собственности Положение О Выдаче Родового Сертификата Льготы Ветерану Труда Архангельской Области В Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:.

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя — он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время. Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня ст.

Однако есть и другие варианты. Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад. Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого.

Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов — дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска , в случае увольнения компенсация возможна.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить.

Взять такой отпуск имеют право:. До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность.

В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого если одержана победа в суде вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство.

Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Статья 80 Трудового кодекса РФ подробно разбирает вопросы, связанные с увольнением по инициативе работника и как раз тут законодательно определяется необходимость отработать положенные две недели. Этот срок начинает отсчитываться в день получения директором заявления об увольнении, вне зависимости от того, когда он его завизирует и начнется подготовка соответствующего приказа. При этом, тем кто ищет ответ на вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, необходимо знать, что данная статья ТК РФ гласит и о ситуациях, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником, либо прекращении трудовых отношений по взаимной договоренности между сотрудником и работодателем по времени отработки.

Если подходить строго формально, то ст. Например, если сотрудник напишет заявление о прекращении трудовых отношений перед выходом в дневный отпуск, то сразу же по завершении отдыха его ждет увольнение по собственному желанию без отработки. Законодательством нашей страны предусмотрены ситуации, когда можно написать заявление на увольнение без отработки и прекратить работу в организации уже через 3 дня.

Это относится к случаям, когда:. По Трудовому кодексу двухнедельный срок является периодом, в который нужно предупредить начальника, что вы хотите сменить работу.

В этом случае работнику нужно отработать положенные две недели с момента написания заявления, и получить расчет и трудовую книжку в отделе кадров, чтобы устраиваться на новое место. Удобным является то, что, если ситуация изменится и работник передумает увольняться, то заявление может быть отозвано. В случае, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать нельзя.

Однако, если на место увольняющегося сотрудника был найден другой человек, который оформляет документы о приеме на работу, то отозвать заявление не получится. Отдельно Трудовой кодекс РФ предусматривает ситуации, когда речь идет об увольнении руководящего работника. Аналогичные требования распространяются на тренеров и спортсменов — при увольнении им полагается отработка в течение месяца если договором не предусмотрен другой, как правило, более длительный срок.

Во всех рассматриваемых случаях это связано со спецификой труда, не позволяющей сразу оставить прежнюю работу. Согласно ст. Поэтому с юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как сотруднику уволиться без отработки, а как прекратить трудовые отношения с минимальным сроком предупреждения или вообще без него например, для пенсионеров. Как правило, это связано с наличием уважительных причин, к которым законодательство относит:.

Трудовое законодательство рассматривает особые ситуации, когда сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении. Это такие ситуации, как:. Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней.

Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовой кодекс есть ли отработка

Одним из самых простых и доступных способов уволиться является написание заявления по собственному желанию. Но следует помнить — необходимо будет отработать целых две недели. При этом существует несколько полностью законных способов избежать отработки.

Правила подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский семейный капитал и выдачи государственного сертификата на материнский семейный капитал его дубликата. С изменениями и дополнениями от: 4 августа г.

Уход с работы по собственному желанию обязательно должен сопровождаться подачей соответствующего заявления — несоблюдение предусмотренной законодательно процедуры может навредить как самому работнику, так и работодателю. И чтобы избежать возможных ошибок при составлении заявления на увольнение по собственному желанию в году лучше всего использовать образец. При этом также следует заранее ознакомиться с требованиями законодательства, затрагивающими данный вопрос. Прежде, чем подавать заявление на увольнение по собственному желанию, следует ознакомиться с основными требованиями, которые выдвигает действующее трудовое законодательство к данной процедуре. Ведь нарушение установленного порядка действий может повлечь за собой различные проблемы — и для сотрудника, и для работодателя.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Как же правильно оформить процедуру увольнения? Необходимо ознакомиться с некоторыми правилами при отработке. Увольнение бывает нескольких видов: Согласно пожеланиям сотрудника, вследствие разногласий с работодателем или замещением на новой должности; Вследствие ликвидации предприятия, на котором трудится конкретный человек или по сокращению основного штата. После обдуманного поступка уволиться с данной должности сотрудник обязан оповестить начальство в лице директора предприятия. Чаще всего это происходит в письменной форме, согласно установленного образца заявления. Однако возможно устное предупреждение, при котором оговариваются сроки отработки данным сотрудником. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Заявление на увольнение без отработки: образец

Заявление об увольнении может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, важно, чтобы при этом не нарушались нормы трудового права выдержан двухнедельный срок или указана уважительная причина расторжения трудового договора ранее установленных норм. Указанная в образце дата подачи заявления не является строгой. Она является наиболее поздней датой из всех возможных. Другими словами, сотрудник имеет полное право подать заявление на увольнение гораздо раньше минимального срока предупреждения работодателя, установленного Трудовым кодексом. Например, за один месяц или даже за полгода.

Иногда случается так, что человек принимает самостоятельное решение о том, чтобы покинуть свою работу.

Так как эта процедура может иметь несколько разных причин в зависимости от ситуации, то и действия работника или работодателя тоже будут разными. Сюда может относится:. В случае соглашения сторон уволить работника могут и без отработки двух недель, если руководитель не против такого прекращения трудовых отношений и документально оформил это решение, сославшись на статью 80 ТК РФ.

Особенности заявления на увольнение без отработки

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной? Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом. Возможно, это именно такой вариант?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

Трудовое законодательство не позволяет просто взять и уйти с работы. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить руководство заранее. Для чего нужно такое предупреждение и сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, подскажет этот материал. Любой сотрудник может написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Такое право закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Однако эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее.

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки образец

Любые решения о расторжении трудового договора должны всегда оформлять заявлением. А если работник желает уйти с работы без так называемой отработки, то есть хочет, чтобы его уволили в день подачи им его заявления, а не по прошествии двух недель, тогда ему понадобиться найти для этого особые причины. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Как правило, такие причины прописаны в ст. Чтобы верно составить первичный документ, уведомляющий работодателя о собственном желании уволиться с работы без надобности отрабатывать еще две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца такого документа.

Увольнение без отработки – по семейным обстоятельствам, в связи с Увольнение в связи с переездом: образец заявление, законодательство .. смена места жительства на более удаленный район или переезд жить за.

Любые решения о расторжении трудового договора должны всегда оформлять заявлением. А если работник желает уйти с работы без так называемой отработки, то есть хочет, чтобы его уволили в день подачи им его заявления, а не по прошествии двух недель, тогда ему понадобиться найти для этого особые причины. Однако в любом случае каждому работнику или работодателю не помешает знать, как правильно составлять заявление на без двухнедельной отработки. Как правильно написать Чтобы верно составить первичный документ, уведомляющий работодателя о собственном желании уволиться с работы без надобности отрабатывать еще две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца такого документа.

Работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях: Если есть соглашение сторон по этому вопросу. Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока.

Главная - Глава Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья

Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ — самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя.

Не знаю какие юристы и что Вам комментировали. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Например, отец-одиночка может воспользоваться налоговыми льготами. Расшифровку этого термина пришлось давать Пленуму Верховного суда: одинокой матерью считается женщина, которая растит ребенка без отца. Свои понятия устанавливают регионы. Региональные льготы получают жители конкретного региона. Чтобы воспользоваться выходными или отпуском, нужно написать заявление. Дорогие читатели!

Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе. В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке. То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. epstepeler

    Увольте меня от этого.

  2. Матвей

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Ладимир

    Если бы да кабы да во рту росли грибы, то в лес бы ходить не надо было как минимум

  4. Мария

    Замечательно, это забавная фраза

  5. Дементий

    Какая фраза... супер, отличная идея

  6. hicobirthmo90

    ДА СУПЕР!!!!!!!!!!!!

  7. Влас

    Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  8. Лилия

    подписался пиши чаще

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M