+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение матери одиночки при реорганизации предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Опыт работы более 16 лет, в том числе 10 лет в арбитражном суде. Дата: 4 июня Время чтения 8 мин. При сокращении штата необходимо не менее чем за 2 месяца уведомить сотрудников о предстоящем увольнении. При наличии вакансий наниматель должен их предложить освобождаемым работникам, известить профсоюз и орган занятости населения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию своего региона. Инспектор - от души повеселил: Полагаете, что Вашего ангелочка до его пенсии государство будет льготами обеспечивать, если вы для себя выбрали молопочтенное звание матери-одиночки?

При ликвидации предприятия, работодатель также обязан трудоустроить мать-одиночку на новое место работы, либо предпринять все меры для этого. Получается, что могут сократить, так как ребенку больше 14 лет.

Если Вы имеете удостоверение одинокой матери, а не разведенная женщина, то сократить не могут. Следующий ваш вопрос будет,а могут ли убить мать одиночку если ребенку 15 лет? Если хреново работать, то будь вы хоть инвалидом 1 группы-вас уволят. Вам же четко написали, что до 14 лет не имеют, а достигнув 15,при основаниях -запросто Пока ребенку 14 лет не исполнится сократить не имеют право.

Сократить могут, уволить нет Исключено, если ребенку нет 14 лет Сократить вас не могут, но если сокращению подлежит ваша должность, вас могут перевести на другую. Но, когда детёныш подрастёт, достигнет совершеннолетия, тогда, к сожалению смогут! Украинское законодательство, бухгалтер по начислению заработной платы.

Сейчас все возможно, утратила доверие или не корректно высказалась. На жилье нет льгот, на общих основаниях В соответствии с абз. А ребенок теперь не является уважительной причиной. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал года утв. Причем при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя п.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только при равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдадут льготникам типа Вас. По идее можно подать в суд, но я думаю судиться с государством себе в убыток. Уведомление о сокращении вы, конечно, подписать можете а можете и не подписывать , зато имеете полное право обратиться в суд и прокуратуру, труд.

Ваша должность не может быть сокращена, потому что вы в отпуске по уходу. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от дано разъяснение о том, какие женщины могут быть отнесены к числу одиноких матерей. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, первый ответ - полная чушь: Вас могут сократить далеко не в последнюю очередь! Она сохраняется за вами до исполнения ребенку 14и лет, поскольку вы одинокая мать.

В случае производственной необходимости Ни в каком случае её не могут сократить. Статья ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет в связи с сокращением численности или штата. Но, впринципе, сократить Вас могут, но только если перед этим сократят всех остальных например, реорганизация компании и увольняют большую часть штата сотрудников. Если Ваша должность будет сокращена, то вы попадете под сокращение, но в течение двух месяцев работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии.

Сократили то должность но не Вас а Вы в натоящее время находитесь как бы в декретном отпуске или как это точно называется, и всвязи с нынешнем положением озащите детей и материнства врядли что сократят.

Сколько проиганных судов по России и пенсионеры МВД с государством судятся и выигрывают суды! Напомните сотрудникам ОК о существовании Трудового Кодекса. В случае реорганизации предприятия, можно сократить кого угодно.

Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. В любом обществе находят громоотвод Громоотводом всегда становятся самые слабые Ставить себя надо изначально, если не вышло то уже и не выйдет Могут сократить, уволить, понизить любого, кто не беременная или находящаяся в отпуске до 3х лет. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Но, отять-таки, я повторяю работодатель имеет право сократить Вас в последнюю очередь. Почитайте закон о милиции и закон о прохождении службы в Органах Внутренних Дел , если что то не понятно, то зайдите на сайт господина Нургалиева и задайте ему это же вопрос! Задайте вопрос господину Чайка также наего сайте и посморите что я думаю Вы получите положительный результат.

Еще лучше - напишите заявление о выходе на работу прямо сейчас. Понизить в должности на основании результатов аттестации можно.. Если работодатель попадётся неграмотный, и захочет Вас спихнуть в первую очередь, намекните ему о том, что написано в КЗо Те, это его мгновенно поставит на место.

С ребенком до 14 лет мать-одиночка не может быть уволена по сокращению штатов. Восстановят,выплатят компенсацию,да еще и за моральный ущерб можно получить.

То-то будет интересно, как они оформят приказ об этом после того, как заявили, что вашей должности нет? Сокращение, как правило согласовывается с профсоюзным комитетом, который такие вещи не пропускает. Не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка - инвалида до 18 лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матери ст.

При этом не имеет значения, работают указанные лица в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата или находятся в отпусках по уходу за детьми. Одинокие матери имеющие детей до 14 лет сокращению не подлежат Не могут. К сожалению мало осталось совестных работодатилей,поэтому и причин для сокрошения,особо могут не искать,да могут сокротить,но если вами договор не нарушин и причин для увольнения на ваш взгляд нет,можите судится,суд учтен ваше положение в вашу пользу!

Сейчас всё возможно, Но есть и закон, можно и побороться, если уверена в своей силе. Без нарушений с вашей стороны, сокращение возможно только при ликвидации организации Трудовой кодекс, ст. Для тех кто не в курсе ТК на людей в погонах не распространяеться. Нет нет ,должны выдать личный самолёт и лимузин им не права, им свои желания важнее сначала должны всех кто нормальный сокращать Посмотрите трудовой кодекс Если вы столкнулись с такой ситуацией, когда на вашем предприятии проходит сокращение , но вы являетесь беременной или матерью-одиночкой и воспитываете ребенка, не достигшего возраста ти лет, то вам сокращение не грозит.

Согласно ст. Если вам это грозит, можно попытаться выяснить порядок, в котором это произойдет, чтобы определяться с другим местом. Вас не смогут сократить даже в том случае, если сокращению подлежит не конкретный человек, а лишь его должность, которая будет попросту исключена из штатного расписания. Так может пора нормально работать ,а не прекрываться детьми.

Нет Юридически возможно всё Если ликвидация организации, то - можно. В вашем случаем до выхода на работу за вами остануться все льготы и выплаты, а когда выйдете на работу тут - то вас и уволят. Жалуйтесь, угрожайте обращением в комиссии по труду и параллельно ищите новую работу. Сократить мать - одиночку не имеют право, но здесь необходимо уточнить - если речь идет о сокращении штата.

Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.

Если ликвидация, и, если нет при сокращении Вашей должности другой подходящей. Хотя есть вариант и остаться, вы главное не волнуйтесь все будет хорошо. В таком возрасте детей даже в паспорт не вписывают. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федерального закона от N ФЗ Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Федерального закона от N ФЗ Вам, как матери -одиночке, обязаны установить неполный рабочий день. Меня так доставали и я уволилась сама - директор давала самую малооплачиваемую работу и чинила разные козни -в обед прибегала и кричала на меня -ты опять ешь , а работа между прочим стоит! Зависит от возраст детей, если они совершеннолетние, то можно. Чтобы ими воспользоваться, поставьте Ваше начальство в известность о том, что Вы мать-одиночка 2 экземпляра информационного письма, один сдаете в канцелярию или как там у вас принято, второй с отметкой о получении - себе.

Но и платить тогда будут пропорционально Статья В бюро могут направить на различные курсы повышения квалификации. Единственное, что можно сделать в данном случае, это договориться с женщиной полюбовно и помочь ей с трудоустройством. Вообще, если шеф решил, он найдет способ уволить работника, поверьте. Так вот её саму потом уволили по суду - все встали на мою защиту и даже связи не помогли этой стерве.

И если полная ликвидация предприятия, да много еще вариантов. Если у вас статус одинокой матери и ребенку нет 14 лет, то сократить вас не могут. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, скорее всего, Вы будете единственной матерью-одиночкой, о которой начальство официально знает, что она мать-одиночка. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Федерального закона от N ФЗ Хочешь работать дальше - думаю лучше найти другие варианты Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Поговорите там Не бойтесь Удачи Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, в соответствии с ч.

Иначе, шансов уволить мать работодатель не имеет возможности. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 , 3 - 18 пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

По закону не имеют права, можите обратиться в организацию которая защитит ваши права конечно должны сократить. Оплата труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ.

А то, что она мать-одиночка является только лишь ее преимуществом на оставлении ее на работе при сокращении, если работодатель не захотел ее оставить - ничего не поделаешь.

Увольнение матерей-одиночек по инициативе работодателя не допускается, кроме тех случаев, когда предприятие ликвидировано или женщина нарушает трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания либо увольнения за прогул.

Вопрос о их сокращении не может даже и рассматриваться работодателем. Только при полной ликвидации организации и увольнении всех работников. Если сократят официально, должны выходное пособие 3 месяца платить, а они не хотят. И в следующий раз лучше указывайте страну проживания, так как нет вас не сократят.. Если же вы единичны в своей должности, то обязаны предложить вам другую работу в данной организации, соответствующую вашей профессии и стажу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение матери одиночки при реорганизации предприятия

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой.

Утрата платежеспособности делает дальнейшее функционирование предприятия невозможным, а значит, приводит к увольнению сотрудников. Процедура расторжения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия строго регламентируется действующим законодательством, а увольнение беременной и матери-одиночки при банкротстве предприятия имеет ряд особенностей. Основным законодательным актом, регламентирующим отношения между официально трудоустроенными гражданами и их работодателями, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Добрый вечер! Подскажите каков порядок сокращения одинокой матери в св-ве о рождении в графе отец прочерк, в паспорте отсутствует печать о заключении брака при ликвидации организации. Так же я с 3 марта года в простое подписано уведомлении о простое. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. От попадания под сокращение численности или целого штата в наши дни не застрахован никто.

Как сократить мать одиночку по сокращению

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории. Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей. Что говорит закон? В соответствии с п. Кого по закону можно считать матерью-одиночкой Одинокая мать согласно трудовому законодательству — не только та, что родила ребёнка вне брака Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц. К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Пленум Верховного Суда РФ Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске не более 14 календарных дней для матерей-одиночек в коллективный договор.

Увольнение матери одиночки при реорганизации

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. В соответствии со статьей Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерью-одиночкой, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет не допускается, за исключением некоторых случаев:. Сокращение в данный перечень не входит, соответственно уволить такую работницу в связи с сокращением, не имеют права. При этом работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей ТК. Увольнение матери-одиночки по другим основаниям будет неправомерным.

Коды в форме реорганизации ликвидации в декларации УСН.

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому. Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий для работниц данной категории. Это сделано с целью, чтобы женщины могли совмещать и работу, и выполнение материнских обязанностей. Что говорит закон?

Сокращение и увольнение матери одиночки с работы

За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию своего региона. Инспектор - от души повеселил: Полагаете, что Вашего ангелочка до его пенсии государство будет льготами обеспечивать, если вы для себя выбрали молопочтенное звание матери-одиночки? При ликвидации предприятия, работодатель также обязан трудоустроить мать-одиночку на новое место работы, либо предпринять все меры для этого.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Тульская обл. Вместо учреждения "А" , будет филиал учреждения "Б", с изменением наименования штатных едениц в соотвествии с названиями штатных едениц в учреждении "Б". В учреждении "А" на ставке зам. Согласно штатного расписания для филиала оба зама переименовываются с изменениями трудового договора, в т.

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

Женщин с детьми закон защищает, но могут ли уволить мать-одиночку с работы? Оказывается — да! Как законно уволить мать-одиночку и за что именно — в нашей статье. В соответствии со статьей ТК РФ, работодатель вправе оформить увольнение матери-одиночки только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины. На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей до 14 лет , а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя.

Закон устанавливает немало гарантией для матерей одиночек и беременных работниц. В целом, следует сказать, что разрешение споров при увольнении такого Чаще всего уход с предприятия основывается на собственном Увольнение в связи с реорганизацией предприятия · Увольнение с.

Мать-одиночка особые правила увольнения Мать-одиночка особые правила увольнения Сегодня рассмотрим тему: "мать-одиночка особые правила увольнения" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону?

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора контракта. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора контракта.

В каких случаях возможно увольнение матери одиночки? Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца. Можно ли уволить мать одиночку? Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт.

Акция месяца 8 88

Предыдущая статья: Увольнение за пьянство. Следующая статья: Декретные выплаты в году. Трудовой Кодекс далее по тексту Кодекс определяет основы политики Российской Федерации и имеет целью установление гарантий граждан в данной сфере. Дорогие читатели!

Предыдущая статья: Образец приказа об изменении графика работы. Следующая статья: Скользящий график работы. Правительство обязано заботиться о незащищенных слоях населения. К категории таких граждан относятся женщины, самостоятельно воспитывающие ребенка. Дорогие читатели!

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираклий

    Замечательное сообщение

  2. Андрон

    Мы можем выяснить это?

  3. Флорентина

    Я практически случайно зашел на этот сайт, но задержался тут надолго. Задержался, потому что все очень интересно. Обязательно скажу о вас всем своим друзьям.

  4. cuevorant

    Не могу вспомнить, где я об этом читал.

  5. Мокей

    На вопрос “Что вы здесь делаете?” 72% респондентов ответили отрицательно Вы очень кстати – тут у нас разврат… От импотенции ещё ни кто не умирал,правда ни кто и не рождался. Мужчине гораздо проще разорвать двадцатилетнюю связь, чем связь с двадцатилетней. Девушка не блядь, – она просто расслабилась…

  6. arreti

    Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M