+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Процент за стаж работы культурных работников


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются:. Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблицах 6,7 настоящего Положения. Для работников образования установление изменение выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией на основании приказа, для работников культуры изменение установление выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа учреждения , при котором создана аттестационная комиссия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата к пенсии за трудовой стаж более 40 лет в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Надбавка за стаж

Принят Законодательным Собранием Забайкальского края 21 марта года. Оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края далее - краевые учреждения включает в себя оклады должностные оклады , ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края.

Законов Забайкальского края от Исполнительные органы государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений, утверждают примерные положения об оплате труда работников краевых учреждений по согласованию с исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, уполномоченным на реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Утратила силу. До утверждения Правительством Российской Федерации базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края. Закона Забайкальского края от Оклады должностные оклады , ставки заработной платы работников краевых учреждений устанавливаются локальными нормативными актами краевых учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.

Оклады должностные оклады , ставки заработной платы руководителей и специалистов краевых учреждений, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности, повышаются на 25 процентов. Оклады должностные оклады , ставки заработной платы работников краевых учреждений индексируются постановлением Правительства Забайкальского края в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами краевых учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, настоящим Законом края, постановлениями Правительства Забайкальского края.

Работникам краевых учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время. Работникам краевых учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в размере 15 - 30 процентов, если иное не установлено настоящей статьей.

Медицинским и иным работникам краевых учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в краевых учреждениях здравоохранения, надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за работу с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере.

Надбавка за работу с вредными и или опасными условиями труда работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается в размере 25 процентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы. Условия и порядок предоставления надбавки устанавливаются Правительством Забайкальского края. Надбавка за работу с вредными и или опасными условиями труда работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, устанавливается в размере 15 - 40 процентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

Размер, условия и порядок предоставления надбавки устанавливаются Правительством Забайкальского края. Надбавка за работу с вредными и или опасными условиями труда работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается в размере 60 процентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - в размере 80 процентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

Иным работникам краевых учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, повышенный размер оплаты труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам краевых учреждений социального обслуживания, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в размере 15 - 25 процентов. Размеры, условия и порядок предоставления компенсационных выплат, указанных в частях 2, 3 и 4 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Забайкальского края. Работникам краевых санаторных общеобразовательных учреждений для детей, инфицированных туберкулезом, устанавливается надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в размере 25 процентов.

Работникам краевых общеобразовательных учреждений при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, устанавливается надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в размере 15 процентов. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством, устанавливаются законами Забайкальского края, постановлениями Правительства Забайкальского края в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников краевых учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате. В перечень стимулирующих выплат работникам краевых учреждений включаются:.

Стимулирующие выплаты работникам краевых учреждений устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом края.

Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам краевых учреждений:. Размер, порядок и условия предоставления выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края;. Конкретный размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются локальными нормативными правовыми актами профессиональных образовательных учреждений;. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности и или который осуществляет функции и полномочия учредителя краевых учреждений культуры, с учетом разъездного характера работы или ее режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки;.

Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений.

Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами краевых учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников краевых учреждений, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений.

Утратили силу. Краевые учреждения вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие условия предоставления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ с указанием размеров в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников краевых учреждений, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений.

В отдельных случаях выполнения работы в специфических условиях подводные работы, работы с открытым огнем при противопожарных мероприятиях устанавливается надбавка за особые условия работы. Перечень профессий должностей , условия предоставления и размер надбавки за особые условия работы устанавливаются исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений.

Работникам краевых учреждений здравоохранения, социального обслуживания устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в данных отраслях. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений.

Водителям краевых учреждений устанавливается надбавка за классность. Размер, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с краевыми учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения с краевыми учреждениями трудового договора, указанного в части 1 настоящей статьи. При трудоустройстве в том числе в порядке перевода молодого специалиста в течение трех лет после заключения с краевым учреждением трудового договора, указанного в части 1 настоящей статьи, в другое краевое учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание устанавливается:. Работникам краевых учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника. Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.

Научно-педагогическим работникам краевых учреждений дополнительного профессионального образования устанавливается надбавка в размере:. Спортсменам-инструкторам, тренерам краевых учреждений физической культуры и спорта Забайкальского края устанавливается надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за высокие спортивные достижения.

Работникам краевых учреждений физической культуры и спорта и краевых образовательных учреждений устанавливается надбавка к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

Размер надбавок, порядок и условия их выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края. Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности краевых учреждений. Врачам и среднему медицинскому персоналу краевых учреждений здравоохранения Забайкальского края далее - медицинский работник за дежурство на дому производится доплата из расчета 50 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы за фактическое время дежурства.

Время, фактически отработанное медицинским работником во время дежурства на дому, учитывается в размере одной второй часа рабочего времени в краевом учреждении здравоохранения Забайкальского края за каждый час дежурства на дому.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника краевого учреждения здравоохранения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период. В случае вызова медицинского работника в краевое учреждение здравоохранения время, затраченное им на оказание медицинской помощи в указанном учреждении, оплачивается из расчета оклада должностного оклада , ставки заработной платы соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени проезда туда и обратно.

Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований краевых учреждений за дежурство на дому в режиме ожидания производится доплата из расчета 25 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы за фактическое время дежурства.

В случае, если месячная заработная плата работников краевых учреждений по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда трудовых обязанностей с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством , ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам краевых учреждений производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

Доплата, указанная в настоящей статье, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников краевых учреждений. Оплата труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей краевых учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера , определяемого государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего краевого учреждения, в размере, не превышающем размера, который установлен Правительством Забайкальского края.

Порядок и размеры оплаты труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Правительством Забайкальского края. Работникам краевых казенных и бюджетных учреждений, являющихся единственными в крае поставщиками государственных услуг и или осуществляющих переданные органами государственной власти полномочия в сфере противопожарной деятельности, деятельности по обеспечению безопасности в чрезвычайной ситуации, лесных отношений, предоставления социальных услуг, занятости населения, при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух окладов должностных окладов , ставок заработной платы.

Перечень краевых казенных и бюджетных учреждений, работникам которых выплачивается материальная помощь, устанавливается Правительством Забайкальского края. Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами краевых казенных и бюджетных учреждений.

Фонд оплаты труда работников краевых бюджетных и автономных учреждений формируется исходя из размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке краевому бюджетному или автономному учреждению из бюджета края, фонда обязательного медицинского страхования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников краевых казенных учреждений формируется исходя из размеров окладов должностных окладов , компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета края.

Исполнительные органы государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений, утверждают методику формирования фонда оплаты труда краевых учреждений с учетом специфики их деятельности.

Методика формирования фонда оплаты труда краевых учреждений, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации в области лесных отношений, утверждается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, на который возложена координация и регулирование деятельности соответствующей отрасли и который осуществляет функции и полномочия учредителя указанных учреждений, по согласованию с исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, определяющим перспективные направления развития в области финансов Забайкальского края.

Правительство Забайкальского края вправе устанавливать размер увеличения фонда оплаты труда работников краевых учреждений, финансируемого за счет ассигнований из бюджета края, фонда обязательного медицинского страхования, в том числе в части стимулирующих выплат.

Заработная плата работников краевых учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом края, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам краевых учреждений до вступления в силу настоящего Закона края, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

Со дня вступления в силу настоящего Закона края признать утратившими силу:. Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края Статья 1. Оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края Статья 2.

Оклады должностные оклады , ставки заработной платы Статья 3. Компенсационные выплаты Статья 4. Стимулирующие выплаты Статья 5. Выплата за специфику работы Статья 6. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы Статья 7. Выплата за качество выполняемых работ Статья 8. Надбавка за особые условия работы Статья 9. Надбавка за стаж непрерывной работы Статья Надбавка за выслугу лет Статья Надбавка водителям за классность Статья Надбавка молодым специалистам Статья Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения Статья Система премирования Статья Дежурство на дому Статья 15 1.

Доплата до уровня минимального размера оплаты труда Статья Оплата труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров Статья Выплата материальной помощи Статья Формирование фонда оплаты труда работников краевых учреждений Статья Заключительные положения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе

Действующим законодательством для отдельных работников бюджетной сферы предусмотрена выплата надбавки доплаты за выслугу лет. Как правило, такая выплата гарантирована законами Украины, а порядок осуществления выплаты регулируется подзаконными нормативно-правовыми актами. На каких основаниях устанавливают изменяют размер надбавку доплату за выслугу лет конкретному работнику, если у него возникло право на такую надбавку доплату или ее повышение?

Отдельные категории работников-бюджетников с длительным стажем работы получают к заработной плате дополнительную выплату. Этой выплатой является надбавка за выслугу лет. О порядке ее назначения и размере — в статье.

Комитет по культуре и искусству Мурманской области Комитет по культуре и искусству. О Комитете Положение. Обращения инвесторов. Кадровое обеспечение. Результаты деятельности.

выплаты стимулирующего характера

Стаж для больничного листа. Подсчет стажа в трудовой книжке. Непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию. Входит ли служба в армии в трудовой стаж. В каких случаях прерывается трудовой стаж. Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах. Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами.

Об утверждении положения об оплате труда работников МУ Туношенский КСЦ ЯМР

Кабинет Министров Украины постановляет :. Утвердить Порядок выплаты работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров домов народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров доплаты за выслугу лет прилагается. Установить, что работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров домов народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров по перечню должностей согласно приложению выплачивается:. Руководителям государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и отдыха, центров домов народного творчества, центров культуры и досуга, других культурно-образовательных центров указанные виды помощи предоставляются по согласованию с органом, к сфере управления которого относится соответствующее заведение.

Надбавка за стаж работы представляет собой дополнительную денежную выплату, на которую могут рассчитывать многие наши соотечественники. Но не все знают, как она начисляется и в каких сферах выплачивается.

Настоящее Положение определяет единый порядок установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок за выслугу лет далее - надбавки работникам учреждений системы культуры, искусства и информации. Надбавка является стимулирующей выплатой в системе оплаты труда и устанавливается в целях закрепления квалифицированных работников и уменьшения текучести кадров в системе культуры, искусства и информации. К работникам системы культуры, искусства и информации относятся: работники театрально-зрелищных предприятий, библиотек, музеев, дворцов и домов культуры, клубов, редакций, телерадиокомпаний, кино, издательств и редакций газет, в том числе отдельные категории работников, не относящиеся к педагогическому персоналу, работающие в образовательных учреждениях, за исключением младшего обслуживающего персонала. Выслуга лет - это разновидность трудового стажа.

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Определение отдельными министерствами тарифных разрядов, перечней стимулирующих кроме премии и компенсирующих выплат, их размеров, а также порядка осуществления таких выплат в отношении работников, занимающих должности, относящиеся к сфере области деятельности этих министерств, независимо от ведомственной подчиненности бюджетных организаций. В соответствии с пунктом 8 Указа к сфере области деятельности Министерства здравоохранения относятся должности медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью в том числе руководителей, специалистов и других служащих , работающих во всех бюджетных организациях вне зависимости от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности. При определении категорий работников, относящихся к сфере области деятельности отдельных министерств, можно использовать наименования должностей служащих поименованных в соответствующих выпусках Единого квалификационного справочника должностей служащих далее — ЕКСД.

Принят Законодательным Собранием Забайкальского края 21 марта года. Оплата труда работников государственных учреждений Забайкальского края далее - краевые учреждения включает в себя оклады должностные оклады , ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Законом края. Законов Забайкальского края от Исполнительные органы государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и или которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений, утверждают примерные положения об оплате труда работников краевых учреждений по согласованию с исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, уполномоченным на реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Утратила силу.

выплаты стимулирующего характера

Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности в отрасли и повышения тарифных ставок окладов работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности в отрасли. Утвердить прилагаемое Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности в отрасли и повышения тарифных ставок окладов работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности в отрасли. Производить повышение тарифных ставок и окладов, рассчитанных в соответствии с установленной Правительством Республики Беларусь тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, за стаж работы по специальности в отрасли за исключением служащих государственного аппарата в следующих размерах:. Действие настоящего постановления не распространяется на работников бюджетных научных организаций, для которых в соответствии с подпунктом 2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда Республики Беларусь:. Сверж ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стажа работы по специальности в отрасли и повышения тарифных ставок окладов работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности в отрасли. Положение распространяется на работников бюджетных организаций независимо от отраслевой принадлежности.

«Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, . выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ( районный процентов части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). .. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Власти ДНР установили надбавки за выслугу лет к окладам работников учреждений культуры

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Администрации Ярославского муниципального района от Считать утратившим силу постановлением Главы Туношенского сельского поселения от Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с

Надбавка за выслугу лет 2019: кому и сколько

Уведомить работников о переходе на новую систему оплаты труда согласно Трудовому законодательству РФ. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на ведущего специалиста по бюджетному планированию и экономическому развитию Рябкову Е. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Вопрос: В рамках оптимизации структуры государственных органов работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих. Разъясните, пожалуйста, порядок расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством.

На основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой. Глава Заплавненского. Постановлением Администрации. Заплавненского сельского поселения Ленинского муниципального района Волгоградской области.

РАЗЪЯСНЕНИЯ по вопросам совершенствования оплаты труда работников бюджетных организаций

Расчет оплаты труда тренеров-преподавателей имеет много особенностей. В силу ст. Повышающие коэффициенты. Стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты. Петрова одна группа СОГ. Общая заработная плата тренера И.

Вы точно человек?

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо о выплате работникам государственных и коммунальных клубных заведений, парков культуры и досуга, других культурно-просветительных центров доплаты за выслугу лет, помощи на оздоровление и материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и сообщает. Постановлением Кабинета Министров Украины от В соответствии с пунктом 1 Порядка составления, рассмотрения, утверждения и основных требований к выполнению смет бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M