+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Согласие работника на видеонаблюдение образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Одним из способов контроля за ходом выполнения должностных обязанностей наемными служащими для работодателя является установка видеонаблюдения на рабочих местах. Технологии развиваются стремительными темпами, и повсеместное внедрение камер на рабочих местах практически ни у кого не вызывает удивления. Видеокамеры можно встретить в поликлиниках, супермаркетах, ведомственных учреждениях, в школах и даже детских садах. Законность установки камер видеонаблюдения на работе напрямую не регламентирована действующим законодательством. Четких, обобщенных норм в законодательных актах нет, хотя в некоторых правовых документах содержится информация, обязывающая руководителей отдельных учреждений оснастить рабочие места оборудованием видеоконтроля.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

образец согласия сотрудника на видеонаблюдение

Опубликована в журнале "Секретарь - референт". Порой работодатель готов повесить видеокамеры во всех доступных помещениях, мотивируя это необходимостью бороться с употреблением алкоголя или наркотиков на рабочих местах, а также банальным отлыниванием от выполнения своих обязанностей, частыми перекурами, личными разговорами, использованием Интернета в личных целях и т.

Но прежде чем установить видеонаблюдение, необходимо разобраться: а правомерно ли это? Не секрет, что в период экономического кризиса большинство работодателей начинают серьезнее относиться к контролю за рабочим процессом и особо тщательно проверяют, чем именно занимаются на рабочем месте их сотрудники. Требовать от работника качественного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей в течение рабочего дня или смены — это естественное желание любого бизнесмена, который хочет удержать свое дело на плаву в нелегких рыночных условиях.

И помимо механизмов материального стимулирования и дисциплинарной ответственности компании готовы пойти на более серьезные шаги — например, установить систему видеонаблюдения. Что говорит закон?

Вопрос о правомерности видеонаблюдения не возникнет, если использование видеокамер необходимо для обеспечения безопасности и охраны определенных объектов, и это прямо указано в действующем законодательстве России см. Таким образом, очевидно, что частная жизнь у работника существует независимо от его присутствия или отсутствия на рабочем месте. И ведение постоянного видеонаблюдения за сотрудниками без их согласия грубейшим образом нарушает право гражданина на неприкосновенность частной жизни, предусмотренное частью первой ст.

Одним из основных прав работника является право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, закрепленное в части первой ст. К такой информации относится также информация о мерах по контролю за поведением и производительностью труда работников, в частности, о видеонаблюдении, в т. Поэтому работника необходимо проинформировать о ведущемся на предприятии видеонаблюдении с момента приема на работу или с момента установки камер видеонаблюдения.

В противном случае работодатель нарушит свою обязанность. Обратите внимание Довод работодателя о необходимости работника постоянно, то есть непрерывно, выполнять трудовые обязанности, несостоятелен.

Ведь если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции, то он вполне может отвлечься от работы на время, отдохнуть, переключить внимание, выйти покурить или сделать важный звонок домой по личному телефону — у работодателя не будет в этом случае правовых оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Справедливости ради надо заметить, что существует ряд профессий, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т. Нет прямого указания в законе? Негласное видеонаблюдение невозможно Согласно п. В ходе непрерывного видеонаблюдения за работником в течение рабочего дня право на защиту частной жизни может быть нарушено, если работнику необходимо будет решить неотложные личные дела. В соответствии с п.

Таким образом, при отсутствии прямого указания в законодательстве негласное видеонаблюдение невозможно. Согласно п. Работодатель к уполномоченным органам не относится, а потому не вправе осуществлять негласное видеонаблюдение за работниками.

В октябре г. Доводы Г. Верховный Суд РФ отказал Г. Кассационная инстанция пришла к таким же выводам. Судебная практика В рамках одного из судебных разбирательств в качестве доказательства была предъявлена видеокассета с записью, из которой явно следовало, что официант грубо общался с клиентом, не оказал ему услуги в полном объеме и надлежащего качества. Обязанность вежливого обслуживания посетителей входит в трудовую функцию официанта, и ее нарушение представляет собой дисциплинарный проступок.

Устройства видеозаписи были установлены в зале ресторана, то есть в месте общего пользования, где не предполагается частной жизни работника и, соответственно, защиты его частной жизни. Этими доводами работодатель обосновывал законность увольнения официанта.

Однако суд посчитал увольнение незаконным и мотивировал свое решение следующим образом. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. Такие доказательства в соответствии с гражданско-процессуальным законодательством должны обладать свойством допустимости ст. А в соответствии с частью второй ст. По мнению суда, негласно полученная видеозапись не может являться основанием для наложения дисциплинарной ответственности на работника в виде увольнения, а иных доказательств совершения работником дисциплинарного проступка работодатель не смог представить.

Итак, говорить о том, что на рабочем месте у работников отсутствует частная жизнь, неверно, и негласная видеозапись сотрудников незаконна. Но это не значит, что работодатель не может ввести видеонаблюдение.

Доказательством тому служит судебная практика. Суды считают, что если работники поставлены в известность о наличии видеокамер, видеонаблюдение ведется открыто, размещены оповещающие таблички, то основания считать, что имело место недопустимое вмешательство в частную жизнь работников предприятия, отсутствуют.

Однако, как правило, суды, отклоняют такие иски ввиду недоказанности нарушения права граждан на неприкосновенность частной жизни. Для того чтобы в суде работодатель смог защитить свою правоту, необходимо соблюсти порядок организации видеонаблюдения на предприятии. Но перед этим остановимся еще на одном интересном моменте: а везде ли можно устанавливать видеокамеры? Установка видеокамер в местах, где человеку необходимо уединение, нарушает право на неприкосновенность частной жизни работника.

Это нарушает конституционные права граждан и влечет уголовную ответственность. Установка скрытой камеры в раздевалке с последующим опубликованием пикантного ролика на телевидении или в Интернете подпадает под часть вторую ст. Установка видеокамер в таких помещениях бесспорно нарушает право человека на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени часть первая ст. Обосновать необходимость установки камер в таких помещениях даже из соображений безопасности не удастся.

Более неоднозначным вопросом является установка камер в курительных комнатах и в офисных столовых кухнях. Представляется, что наблюдение за работниками на территории непроизводственных помещений не соответствует цели наблюдения за исполнением работниками должностных обязанностей.

Пример 2 В офисе транспортной компании, расположенном на складской территории, удаленной от каких-либо магазинов и заведений общепита, оборудовали кухню, где работники могли разогреть еду, принесенную из дома, пообедать или просто попить чай. Через некоторое время работодатель решил установить видеокамеры в офисе для контроля использования работниками своего рабочего времени. Одну из камер он установил на кухне, чем вызвал волну возмущения работников.

Дело дошло до отраслевого профсоюза, юрист которого убедил работодателя убрать камеру из кухни. Он мотивировал свое требование тем, что, во-первых, обеденный перерыв не входит в рабочее время и наблюдение за работниками в этот период незаконно, во-вторых — что кухня не относится к производственным помещениям, работники в ней не обязаны выполнять свои должностные обязанности, и поэтому основания устанавливать камеры для контроля исполнения обязанностей работниками на кухне отсутствуют.

Юрист профсоюза был абсолютно прав. Целью введения видеонаблюдения являлся контроль исполнения работниками своих должностных обязанностей, поэтому установка камеры на кухне была незаконна. Но как быть в ситуации, когда камеры установлены с целью обеспечения безопасности? Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок внедрения видеонаблюдения и создать ряд документов, чтобы обосновать законность установки видеокамер. Для обеспечения безопасности и контроля за выполнением работниками Правил внутреннего трудового распорядка в офисных и производственных помещениях, а также на проходной Общества устанавливаются камеры открытого закрытого видеонаблюдения.

Важно : в соответствии с частью шестой ст. Неправомерным является установка системы видеонаблюдения в комнатах отдыха, столовых, туалетных комнатах и пр. Действия работника, заснятые на видеоноситель, могут быть просмотрены только руководителем, имеющим компетенцию налагать дисциплинарные взыскания. Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о видеонаблюдении в организации утверждаются приказом руководителя , в котором указывается дата начала работы системы и назначаются лица, ответственные за ее установку и функционирование, прописываются сроки и порядок ознакомления работников организации с новой редакцией ПВТР и вышеуказанным Положением Пример 1.

В соответствии со ст. Получив уведомление, работник должен проставить на нем отметку о согласии или несогласии на видеонаблюдение. Также важно помнить, что результаты видеосъемки могут быть отнесены к биометрическим персональным данным, которые могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме работника.

О видеонаблюдении нужно предупредить Для этого достаточно развесить предупреждающие таблички. Согласно части третьей ст. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности.

Теперь законность видеонаблюдения в организации никто не сможет оспорить. Не стоит забывать об ответственности Пунктом 1 ст. Санкции по данной статье достаточно серьезные — начиная от штрафа в размере до рублей и заканчивая лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Романова Ю. Кадников Б. Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент.

Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство.

Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций. Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний.

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Итак, в ряде случаев работодатели не только вправе, но и обязаны внедрять системы видеонаблюдения. Но как быть в тех случаях, когда работодатель хочет контролировать рабочий процесс или фиксировать возможные хищения на рабочих местах?

Пример 1 В одном из офисов московской компании были установлены видеокамеры непосредственно над рабочими местами сотрудников с целью контроля выполнения ими своих должностных обязанностей и использования Интернета. После этого резко повысилась работоспособность всех сотрудников и уменьшился интернет-трафик.

Работника убедить не удалось — он предпочел уволиться. Кто же прав в данной ситуации? Большинство работодателей на самом деле уверены, что на рабочем месте частной жизни у сотрудника просто не может быть, поскольку работник в рабочее время должен заниматься исключительно выполнением своих обязанностей. С одной стороны, данная позиция находит подтверждение в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, согласно части первой ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

образец согласия сотрудника на видеонаблюдение

Частный охранник использует видеокамеру, которая прикреплена на одежде. Ведется видеозапись, направленная на противоправные действия третьих лиц. В этом случае на одежде охранника рядом с камерой должна быть информация о том, что ведется видеозапись? Законодательством не конкретизируется порядок уведомления об имеющемся видеонаблюдении на столь детальном уровне как крепление табличек на одежде. Соответственно, в указанном случае достаточно в общем порядке разместить информационные таблички во всех помещениях, где проводится видеосъемка, так как достаточно указания на то, что помещения находится под видеонаблюдением.

Включить пункт о функционировании системы видеонаблюдения в Правила внутреннего трудового распорядка , обосновав его производственную необходимость. Разработать специальное Положение о видеонаблюдении на предприятии , в котором должны быть указаны все помещения, в которых будут находиться камеры слежения.

Проще говоря, согласие работника на съемку должна быть выражена. В таких местах съемка или видеонаблюдения без разрешения. Итак, в чем же может выражаться согласие лица на видеосъемку? Образцы документов. Разобраться с вопросом скрытого видеонаблюдения заставила курьезная ситуация.

Как оформить согласие работника на видеонаблюдение в кабинетах?

Акция месяца 8 88 Планируем установить систему видеонаблюдения за сотрудниками и запись телефонных переговоров сотрудников. Подскажите пожалуйста в каких документах отразить согласие работников? Мне известно, что все необходимо прописать в: Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении о персональных данных, локальном акте, регулирующим порядок видеонаблюдения и аудиозаписи телефонных разговоров сотрудников. Необходимо ли отдельно получить согласие работника? И можно ли оформить это согласие в форме дополнительного соглашения к трудовому договору? Согласие работника на обработку его персональных данных следует оформить в виде отдельного документа. Согласие — одностороннее волеизъявление работника, которое работник может как дать, так и отозвать в любое время. В связи с чем в общем случае требуется согласие сотрудников на такую обработку ст.

Законно ли видеонаблюдение на рабочем месте?

Очень нужен образец письменного согласия работника на установку. Нужно ли получить согласие работника на видеонаблюдение?. Образец согласия работника на видеонаблюдение Для получения с помощью камер видеонаблюдения персональных данных о. Видеонаблюдение можно эффективно применять для борьбы с. Из этого делается вывод о том, что согласия работника на сбор.

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. Одним из таких способов является установка системы видеонаблюдения в рабочих помещениях.

Содержание страницы Цели установки видеонаблюдения Законен ли монтаж видеокамер? Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении Можно ли устанавливать скрытое видеонаблюдение? Что делать в ситуации, когда сотрудник не соглашается на видеоконтроль Что делать сотруднику, если видеокамеры установлены без согласия Порядок введения видеонаблюдения в компании Перечень оборудования, нужного для организации видеонаблюдения. Компании можно разделить на два типа: те, которые обязаны устанавливать видеонаблюдение согласно нормативным актам, и те, которые монтируют камеру по своему желанию.

Использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников

Нужно ли получить согласие работника на видеонаблюдение? Есть ли у работника право на частную жизнь в рабочее время? Публикация Многие работодатели стремятся максимально контролировать рабочий процесс, проверяя, чем же именно занимается на рабочем месте его сотрудник.

На начальном этапе трудовых отношений и работодатель, и сотрудник рассчитывают на плодотворную работу и ответственное исполнение трудовых обязанностей. Но кто более уязвим в таких отношениях и какое место в данном процессе занимает видеонаблюдение — попробуем разобраться. Одним из способов контроля за трудовым процессом является учет рабочего времени и возможность фиксирования самого трудового процесса. С одной стороны, фиксация нивелирует возможность возникновения каких-либо спорных ситуаций, в случае нарушения одной из сторон условий трудовых отношений, но с другой стороны видеофиксация ограничивает права человека на неприкосновенность личной жизни. Указанным требованиям корреспондируют положения законодательства Украины, которыми предусмотрено, что сбор, хранение, использование и распространение информации о личной жизни физического лица без его согласия не допускаются, кроме случаев, определенных законом, и только в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния и прав человека ст. Исходя из указанного выше можно сделать вывод, что осуществлять видеонаблюдение необходимо таким образом, чтобы не возник вопрос относительно нарушения со стороны работодателя неприкосновенности личной жизни сотрудника.

Согласие на видеонаблюдение

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Работодатель поставил камеры видеонаблюдения в кабинетах причём выборочно, без письменного и ли устного согласия сотрудников якобы для безопасности. В трудовых договорах ни слова про то, что рабочее место находится под видеонаблюдением, нет никакой документации на них, вообще ничего. Это при том, что учреждение арендует офисные помещения в административном здании, где есть охрана и в коридорах и на всех входах выходах висят камеры. Законно ли это? Без согласия работников видеонаблюдение за ними незаконно. Все права защищены.

положения о функционировании системы видеонаблюдения, обосновав его 4) Получить письменное согласие работника на изменение условий трудового .. уведомить Роскомнадзор. Форма такого уведомления установлена.

Название: Согласие работника на видеонаблюдение образец Проверенно антивирусом: Avast Скачиваний: Выложил пользователь : Yggnaya. Я вижу журналистов. Он то и дело чердаке, отсюда вы можете.

Порядок уведомления об имеющемся видеонаблюдении

Евгений Сажин При этом следует указать цель такой записи. Отметим, что ч.

Составить уведомление о видеонаблюдении для сотрудников

Согласие работников на видеонаблюдение образец согласие работников на видеонаблюдение образец Образец согласия работника на видеонаблюдение Для получения с помощью камер видеонаблюдения персональных данных о. Видеонаблюдение можно эффективно применять для борьбы с недобросовестным выполнением. Образец Положения о видеоконтроле можно скачать тут.

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Видеонаблюдение можно эффективно применять для борьбы с недобросовестным выполнением. Образец Положения о видеоконтроле можно скачать тут. Образец заполнения. После издания приказа необходимо ознакомить с ним всех сотрудников предприятия, и получить их согласие на съемку под. Образец согласия работника на обработку персональных данных.

Видеонаблюдение на предприятии: пошаговый инструктаж

Какие действия необходимо провести работодателю? Необходимо ли дополнительно подписывать с сотрудниками согласие на обработку персональных данных ранее было подписано , где будет прописано: " Даю согласие на просмотр видео с рабочего места и мест видеонаблюдения. Образец согласия на год можете предоставить? Ответ: От работников можно получить согласие. Например, с такой формулировкой:.

Что касается всех остальных организаций и предприятий, то скрытое слежение за сотрудниками будет рассматриваться, как противоправные действия со стороны руководства. Некоторые суды считают, что согласие получать не нужно — достаточно того, что работник был поставлен в известность о видеонаблюдении например, расписался в листе об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых указано право работодателя вести видеозапись и не высказывал возражений см. Саратова от Инфо Образец уведомления сотруднику доу о подключении видеонаблюдения.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    На мой взгляд это очень интересная тема. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  2. choquana

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

  3. Ерофей

    Вразумительный ответ

  4. glowwoungee

    Каменты жгут! :-D

  5. bengobanas

    Как бы мы все не старались все равно будет так, как задумала вселенная. Пока я читала мой мозг умер.

  6. mactuhardcut

    позитивчег)))

  7. Валентина

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  8. Васса

    Побольше б таких постов на блоге.

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M