+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

В какой суд надо подовать заявление на работадателя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Бывший сотрудник обратился в суд по месту жительства с иском к работодателю о взыскании долга по зарплате. Основанием являлся пункт в трудовом договоре, заключенном еще в году. В нем стороны в соответствии со ст. Суд счел заявление обоснованным, поскольку данное условие трудового договора не оспаривалось сторонами и не было исключено из него, и передал дело.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить и подать исковое заявление в суд (сам себе адвокат)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

Елена Elena Хендель Khendel : Скажите, могу я подать в суд на свою мать за то, что она меня не хочет прописывать 6 лет нигде? Выписаться попросила меня, пообещала, что пропишет, а сейчас говорит, что не собирается этого делать и вовсе. Долю я ей подарила свою. Доли у меня больше нигде нет. Прописываться мне негде. Проживаю в Курске. Попросила выписаться, так как у меня кредитка была, по которой я платила до определённого момента, пока работала.

А потом фирма, в которой я работала закрылась резко и я осталась без работы. Мать меня боится прописывать. Работодатели отказываются меня брать на работу без прописки. Я пробовала уже всё от бухгалтера до уборщицы - все говорят "делайте прописку и приходите".

Я не знаю, что мне делать, я так 6 лет живу. Мать сказала. Что пока кредит не закрою, она меня прописывать не будет. Но я его не закрою, так как 6 лет назад последний платёж по кредиту осуществляла, я даже боюсь "суваться", узнавать, что с моим кредитом вообще.

Юрист Степанов А. Не является обязательной при устройстве. Заставить мать сделать регистрацию вам нельзя. Кроме того, по кредиту истек срок исковой давности - три года. Поэтому уже и платить ничего не надо. С уважением. Адвокат Кадыров Р. Нет, не можете, регистрировать Вас у себя либо в ином месте жительства Ваша мать не обязана. И суд ее также не обяжет, поскольку такие требования не будут основаны на законе.

Отказ в приеме Вас на работу по мотивам отсутствия у Вас регистрации является, в силу статьи 64 ТК РФ , незаконным и может быть обжалован в судебном порядке. Такие дела. Исковая давность по трудовому спору конкретный случай уволили по статье 71 неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу. В трудовой запись по собственному желанию. Получается, что несовпадения. Следующий косяк - приказ подписан неуполномоченным лицом потому что руководитель при приеме на работу один а приказ об увольнении подписал другой.

Но теперь самое главное - срок исковой давности. Увольнение было в году. Сейчас как вы понимаете Документы они выдали. И именно после ознакомления с документами я окончательно убедилась что увольнение незаконное.

Есть ли шанс его оспорить сейчас в суде? С момента получения документов на руки прошло менее месяца пока. Юрист Москвитина В. В силу статьи трудового к одекма работник имеет право обратиться в суд за разрешениеи индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Юрист Краутер В. Здравствуйте, Татьяна! Ход Ваших мыслей правильный. Вы совершенно точно указали на важность применения срока исковой давности. Шанс восстановиться на работе у Вас есть, если серьёзно озадачиться получением этого результата.

Подал заявление в суд и трудовую инспекцию по незаконному увольнению. Трудовая инспекция сослалась на и статьи тк рф, отказавшись проводить проверку, так как на момент обращения трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, и мы не находимся в трудовых отношениях, следовательно наш трудовой спор является индивидуальным.

Каким образом тогда инспеция по труду уполномочена восстанавливать на работе согласно 83 ст тк рф, ведь в данной ситуации при увольнении по инициативе работодателя, в любом случае возникает индивидуальный трудовой спор? Статья 83 ТК РФ тут вообще ни при чем. Возможно, Вы имели в виду статью ТК РФ, но она имеет скорее символическое значение, поскольку указывает, что порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, при этом, в силу статьи ТК РФ , трудовая инспекция не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Между тем, в силу статьи ТК РФ , трудовая инспекция вправе выдавать предписания по результатам проверки. При этом, если при проверке выявлены нарушения трудового законодательства, ГИТ на основании абзаца 6 статьи ТК РФ может выдавать работодателям обязательные для исполнения предписания. В предписании будет содержаться требование не о восстановлении работника, но об отмене нормативного акта, которым были нарушены права работника в случае его незаконного увольнения, а именно об отмене приказа об увольнении.

Поскольку ГИТ не наделена полномочиями по восстановлению работников на работе, но вправе выдать предписание об отмене приказа об увольнении, произведенного с нарушением трудового законодательства, то исполнение работодателем такого предписания обязательно, если он не обратится в суд с иском об обжаловании предписания см.

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал года. Соответственно, если трудовая инспекция не отреагировала на Ваше обращение, Вы вправе обжаловать законность увольнения в суде. Учитывая, что срок на такое обжалование, в силу статьи ТК РФ , составляет 1 месяц со дня увольнения, Вам, вероятнее всего, придется просить в иске о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, дабы Вам не отказали в иске по формальным основаниям.

В любом случае, теперь Ваша надежда - только районный суд можете обратиться и по месту Вашего жительства - пункт 6.

Юрист Кочетков А. Трудовой спор решается через суд, там же можно оспорить увольнение, госпошлину платить не надо. У моего мужа возникла проблема по выплате кредита, банк подал в суд и зарплату карту заблокировали для использования. Тогда муж написал на работе заявление, чтоб зарплату переводили на карту другого банка, от туда деньги в пользу банка не снимались. Но когда настало время получать зарплату ни на старый счет ни на новый зарплата не пришла, хотя расчетка имеется, как быть в этой ситуации.

Не мог ли банк обязать работодателя напрямую отправлять деньги по долгам за кредит. Счет полностью заблокирован, даже нет денег на расходы. Юрист Тома А. По таким вопросам обращайтесь в банк, удержанию имеют право делать только на основании решения суда.

На меня подал в суд работодатель у которого про работал более 5 ти лет не официально, написал он заявление на не до сдачу по товару на сумму 78 тыс. Какой акб? Так вот, он подал заявление на недостачу или подлог документов, не понимаю его формулировки.

Но в полиции сказали был я всего один раз там, на опросе говорят может на понт берут типа мошенничество по предварительному сговору группой лиц. И стоит ли подать встречный иск на клевету, не выплату отпускных и иных пособий, пенсии и т. Юрист Звездин А. Именно так и поступите: лучшая защита - нападение.

А не устроенное официально лицо материально ответственным быть не может. Опер или участковый вашего "потерпевшего" засмеют. Хороший представитель заставит его платить за всё. Не экономьте на юристе. На основании 2-х решений суда я являюсь взыскателем с работодателя задолженности по заработной плате. Определением Арбитражного суда в отношении должника введена процедура банкротства. Данные зарплатные долги являются текущими, поскольку образовались после принятия заявления о признании моего работодателя банкротом.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Мною неоднократно были направлены, в адрес арбитражного управляющего, требования о включении в состав текущих платежей моих задолженностей по заработной плате, на которые я не получил ни одного официального ответа. Дайте, пожалуйста ссылку или вышлите на e-mail: Tolpega inbox. Юрист Калашников В. Федеральный закон от Она подается по общим правилам. Образцы см.

Юрист Садыков И. Можно сослаться на статью 5 Федерального закона от 26 октября г. N ФЗ "О несостоятельности банкротстве ", которая дает определение текущих платежей.

Жалобу можно подать согласно ст. N ФЗ "О несостоятельности банкротстве ". Если нужен юрист, то Вы можете найти его либо на данном сайте, либо в своем населенном пункте, после чего заключить с ним договор на оказание юридических услуг ст. Многие юристы сайта оказывают бесплатные консультации либо делают существенные скидки авторам VIP-вопросов.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Статья 5. Текущие платежи 1. В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как подать иск на работодателя

Иск на работодателя — письменное обращение работника в судебный орган с целью наказать вторую сторону за нарушение его законных прав. Причин для подачи искового заявления может быть множество, начиная с задержки заработной платы и заканчивая увольнением с нарушением законодательства. Иск подается после попытки досудебного решения проблемы между сотрудником и компанией-работодателем. При неуспешном результате единственный выход — обращение в суд. Работники редко обращаются в суд из-за страха проиграть дело и потратить дополнительные деньги на оплату услуг адвоката.

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, в некоторых случаях необходимо подать в суд на работодателя. Изначально сотрудники находятся в менее выгодной позиции в трудовых отношениях, нежели директор предприятия. И в нашем государстве нарушение трудовых прав граждан является очень распространенным явлением.

Подала иск на бывшего работодателя, один из пунктов иска-требование оплатить за работу в праздничные дни оплата в двойном размере не производилась, дополнительные выходные не предоставлялись. У меня в качестве доказательства есть чеки открытия кассовой смены, где указаны мои ФИО, дата и пр. Является ли это доказательством того, что я работала в праздничные дни? В налоговой сказали, что могут предоставить официальный документ кто открывал и закрывал кассовую смену, но только по запросу суда. Судья отказала, направить такой запрос, якобы это не будет доказательством, а только табель учета рабочего времени.

Как правильно подать исковое заявление в суд на работодателя

Телефоны: 8 8 8 8 8 Обращение в суд связано с необходимостью подачи работником искового заявления, правила разрешения которого регулируются как ТК РФ ст. Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд ст. Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм ч. При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов ст. Так, исковое заявление подается в суд в письменной форме ч. Анализ практики рассмотрения подобных дел позволил выделить некоторые типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления о взыскании заработной платы.

Как правильно подать в суд на работодателя?

Исковое заявление в суд на работодателя — это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены. Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался. Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. Задерживают зарплату , не выдают компенсации, не предоставляют отпуск. Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд.

Главное в этой процедуре — знать, что ТК РФ не только предоставляет эту возможность работникам в любой момент включая реализацию в обход комиссии по трудовым спорам , но также освобождает их от уплаты госпошлины.

Нарушение прав работников — частое явление. Трудовые споры занимают 5-е место среди всех обращений в суд. Рассказываем о том, куда подать иск, если вас незаконно уволили, не выплачивают заработную плату или другим способом нарушают ваши права.

В какой суд подать исковое заявление на работодателя

За последние годы увеличилось число работников, которые готовы к открытому конфликту с работодателем. Все чаще сотрудники в суде отстаивают свои трудовые права. Как правило, это иски о невыплате заработной платы или незаконном увольнении. Рассказываем, как правильно подготовить заявление в суд на работодателя, который нарушает ваши трудовые права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать исковое заявление в суд - Подробная инструкция - 090 Блондинка вправе

Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др. Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории. В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции о судебной практике по трудовым спорам читайте тут. Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика. Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Как обратиться в суд с исковым заявлением на работодателя?

В Москве и на всей территории РФ, взаимоотношения работодателя и наемного работника четко регулируются законодательством, в котором прописаны права и обязанности сторон. Если права наемного работника нарушены, суд восстановит справедливость и проконтролирует соблюдение законных прав. Основанием для подачи иска в суд на работодателя служит несоблюдение прав наемного работника, обусловленных законодательством. Распространенные основания подачи иска на работодателя:. При подаче искового заявления в суд на работодателя важно соблюдение сроков исковой давности.

Как написать исковое заявление в суд на работодателя. Перед подачей искового заявления нужно принять меры по решению вопроса в досудебном порядке. Вам надо подготовить иск в суд на работодателя?.

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно — возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя. Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Однако жизнь а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд. Эти документы можно запросить официальным заявлением.

Трудовые споры — одни из самых разнообразных. Они могут касаться зарплат, дополнительных выплат, условий труда и самого договора с работодателем. При этом эти споры, как правило, разрешаются между работником и работодателем самостоятельно, максимум — с привлечением Трудовой инспекции.

Ушедший год принёс немало изменений в законодательство, в том числе и в сфере разрешения трудовых споров.

Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному ст. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья. Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Елена Elena Хендель Khendel : Скажите, могу я подать в суд на свою мать за то, что она меня не хочет прописывать 6 лет нигде? Выписаться попросила меня, пообещала, что пропишет, а сейчас говорит, что не собирается этого делать и вовсе. Долю я ей подарила свою.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M