+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник отгулял отпуск авансом и уволился


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При увольнении работника работодатель вправе удержать из зарплаты суммы задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Об этом сообщает Минтруд в своем письме от Ведомство напоминает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и раньше этого срока. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом, то есть когда рабочий год полностью не отработан. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Удержание при увольнении излишне выплаченных отпускных при увольнении

В процессе трудовых отношений возникают ситуации, когда сотруднику оформляется отпуск авансом в счет следующего года. При этом ему начисляются денежные средства за неотработанные дни отпуска. Согласно правилам, регламентированным законодательством нашей страны, минимальное рабочее время, которое гражданин обязан отработать для получения права ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 6 месяцев.

При некоторых обстоятельствах, по предварительной договоренности с руководителем, гражданин может уйти на отдых до момента достижения указанной отметки накопленного времени. Тогда ему начисляются отпускные в полном размере за 28 дней, и часть их будет считаться долгом работника. Если гражданин продолжает вести трудовую деятельность в компании, то с вопросом возврата описанной задолженности не возникает проблем. Однако если в течение периода работы, требуемого для погашения данного долга, гражданин пожелает уволиться, то начальство получает право удержать остаток долга из итогового расчета.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении может осуществляться руководителем работника без получения от него какого-либо подтверждения или согласия на проведение процедуры. Сделать это можно не всегда. Если процедура прекращения рабочих отношений производится на основании, отсутствующем в вышеуказанном списке, и при этом сам гражданин не согласен с необходимостью удержания, руководитель может обратиться в учреждения судебной власти или трудовую инспекции для урегулирования вопроса.

Удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск осуществляется вместе с основным расчетом гражданина в последний день его работы дата увольнения согласно приказу.

В процессе вычислений используются определенные правила округления. В частности, это касается месяцев работы. Если датой увольнения является день позже 15 числа, то месяц считается отработанным целиком, если раньше — то он совсем не учитывается в процессе вычисления. При вычислении количества положенных дней отдыха за выработанный период итоговое число может получиться не целым.

Согласно трудовому законодательству, его следует округлять в пользу сотрудников, то есть в большую сторону. Вычисление количества невыработанных суток, использованных авансом для отдыха, вычисляется по следующей формуле:. Итоговая сумма удерживается с суммы расчета при увольнении, в который входит заработная плата, премии, выходные пособия и т. Выполняемая процедура в обязательном порядке должна оформляться документально.

Для этого может издаваться отдельный приказ или же дополнение к приказу о расторжении трудового соглашения. Для составления документа на данный момент не предусмотрено какой-либо универсальной формы бланка.

В связи с этим организации могут использовать макеты, разработанные самостоятельно. Типовой образец распоряжения об удержании неотработанной части полученной в авансовом порядке отпускной выплаты:. Официальное трудоустройство предполагает возможность использования своего законного права на предоставление отпуска.

Однако осуществление такого действия возможно лишь по прошествии определенного периода, в течение которого сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности.

Законодательной базой, которая регулирует трудовые взаимоотношения работников и работодателей, и, в частности, определяет порядок выхода в отпуск, является Трудовой кодекс РФ. Однако на практике под ним понимается выход сотрудника в краткосрочный отдых, когда такое право ему еще не может представиться. Выход в отпуск работник может брать после истечения одного года с момента оформления трудового договора.

Таким образом, только после выполнения трудовых обязанностей в течение такого периода возникает законное право на заслуженный оплачиваемый отдых в течение 28 дней. Зачастую он разбивается на два срока любой величины или же используется в целом виде, в зависимости от характера выполняемых работ и внутренней политики предприятия.

Выйти в отпуск можно и через 6 месяцев после трудоустройства, но ранее подобного периода сотрудник фактически не имеет такого права. С другой стороны, теми же нормативными актами не запрещается предоставление такого периода при желании сотрудника и согласии работодателя подобная процедура осуществляется.

Стоит отметить, что все же существует определенная категория внеочередных периодов отдыха, на которые сотрудник не может претендовать заранее, к ним относятся:.

Данное ограничение на возможность взять отпуск авансом связано с тем, что событие, являющееся основанием, еще не наступило, и у работодателя нет никаких причин на его оформление и предоставление. Кроме случаев, в которых получение авансом неотработанных дней отпуска может зависеть исключительно от согласия на то работодателя, имеются отдельные категории лиц, для каких такое право подкрепляется законным основанием на требование такого периода.

К ним относятся:. Оформлением преждевременного отпуска, как и в обычных ситуациях, занимается сотрудник отдела кадров или бухгалтер организации.

Схема написания заявления также является стандартной, в документе сотрудник указывает следующее:. Из документов, которые могут понадобиться при написании такого заявления, стоит отметить такие: справка о беременности, документы, свидетельствующие о наличии двух и более детей в возрасте до 14 лет, о воспитании ребенка-инвалида и т. Процедура расчета суммы отпускных не зависимо от того, плановым ли является такой период или же предоставляется авансом, производится с учетом величины заработной платы сотрудника.

Стоит отметить, что во внимание берется исключительно размер дохода, который работник получает на текущем месте работы — оплата за труд в других фирмах или организациях никаким образом не может влиять на их размер.

Данный факт связан с тем, что выплата положенных средств согласно положениям трудового законодательства, должна осуществляться еще перед выходом работника в отпуск — сразу после подписания заявления и расчета положенной суммы отделом бухгалтерии.

Поскольку такой период, не зависимо от того, производится ли он согласно графику отпусков или нет, должен оплачиваться в любом случае, работодатель рискует потерей средств в том случае, если сотрудник решит уволиться или уйдет с работы по каким-либо причинам.

Никаких оснований, которые могут позволить задерживать оплату за период отпуска, нет. Отдельными случаями, в которых такое предоставляется возможным, это увольнение сотрудника, хотя на практике редко кто из работников при оформлении периода отдыха сообщит о том, что собирается уволиться. Поскольку предоставляемая оплата за авансовый отпуск по своей сути также является своего рода авансовым платежом, который сотрудник еще не заработал, организация, согласно статьи трудового кодекса имеет право на удержание такой суммы из заработной платы увольняющегося работника.

Данное положение имеет некоторые ограничение и процедура не может применяться к следующим сотрудникам:. В качестве возможных способов обхода такового запрета можно использовать договоренность с сотрудником выплаты компенсации в добровольном порядке, или же вычитания в качестве штрафной санкции в порядке дисциплинарного взыскания. Подытожив, можно сказать, что при необходимости и наличии на то законных оснований, возможно получить отпуск авансом за еще не отработанные периоды. В том случае, если сотрудник будет увольняться до того, как выполнит свои трудовые обязанности в течение положенного времени, работодатель в большинстве случаев имеет право на вычет компенсации из его заработной платы.

Получить оплачиваемый отпуск сотрудник вправе через полгода работы у одного работодателя ст. Но в силу различных обстоятельств, дни отдыха могут понадобиться ему и раньше. Можно ли взять отпуск авансом за период, который еще не отработан? На этот вопрос ответим в нашей статье. Ежегодно каждый работник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. В первый год работы, если работодатель не возражает, работник может уйти на отдых, отработав меньший, чем 6 месяцев, срок.

По истечении первого года работник будет уходить в отпуск согласно утвержденному в организации графику. Работодатель может пойти навстречу и предоставить ему отпуск авансом за следующий год, но нужно учитывать, что для получения такого отпуска работником ни одного дня еще не отработано. Предоставление отпуска за еще не отработанный период — это право работодателя.

Согласно ТК РФ, к таким лицам относятся:. Основной риск работодателя, предоставившего такой отпуск — ситуация, когда работник отгулял отпуск авансом и уволился, не отработав полностью требуемый период. В итоге деньги, выплаченные в виде отпускных, для предприятия оказываются потерянными. Как поступить в таком случае? Работодатель может произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении работника. Долг за неотработанные оплаченные дни отпуска удерживается из заработка увольняющегося п.

Для этого необходимо до выплаты увольняющемуся работнику расчета издать приказ об удержании соответствующей суммы. Работник может вернуть эти деньги добровольно, но только, если он сам согласен на это.

При обращении работодателя в суд, как правило, решение принимается в пользу работника. Во-вторых, производить удержания за отпуск авансом нельзя при увольнении по таким основаниям, как:. Отгулянный авансом отпуск не является основанием для удержания работника при выраженном им желании увольнения. Увольнение по собственному желанию это не единственная причина преждевременного расставания с работником, который отгулял свой отпуск авансом.

Во всех случаях работодатель имеет право удержать выданные заблаговременно средства. Произвести взыскания не так просто как кажется на первый взгляд даже если работник сначала уходит в отпуск, после чего — сразу же увольняется: особенности такого варианта описаны здесь. Данная процедура требует знание законодательства и правильного подхода. Окончание трудовых взаимоотношений подразумевает полный расчет с увольняющимся.

В расчетные выплаты входят заработная плата за отработанный период, а также компенсация за отпуск. В случаях, когда отпускные выплаты производились авансом, необходимо произвести удержание, из произведенных работнику начислений. Для возврата отпускных, выплаченных заранее, необходимо придерживаться законодательных норм. Работодатель должен знать, что есть случаи, когда произвести взыскание выданной компенсации невозможно.

Работодатель должен при удержании обращать внимание на содержание статьи ТК. В ней идет речь о максимальных размерах удержаний, за использованный авансом отпуск.

При увольнении, наниматель вправе удержать лишь незначительную часть начисленного к выплате — пятую часть. В отдельных случаях можно производить удержание половины начисленной суммы.

Сотрудник имеет право добровольно вернуть разницу сумм на счет организации. Бухгалтеру не стоит забывать, что добровольный возврат влечет за собой полный перерасчет НДФЛ. Использованный авансом отпуск подлежит удержанию, только с письменного одобрения руководства. Директор фирмы подписывает приказ об удержаниях с увольняющегося. Для расчета взыскания выплаченной ранее компенсации бухгалтер должен иметь под рукой следующие данные:.

Имея данные показатели не сложно рассчитать необходимую к уплате компенсацию. Для этого проводим следующие расчетные действия:.

Посчитанная сумма сравнивается с суммой начисленных выплат. Следует помнить о законном барьере для вычислений. В случаях, когда работник добровольно возвращает переплаченные ему деньги за отгулянный отпуск, бухгалтер обязан произвести ряд действий.

Возвращенные деньги на счет предприятия автоматически прекращают быть начисленным доходом сотрудника. Соответственно все взятые с него налоги за эту сумму следует вернуть. Организация также имеет право вернуть себе средства уплаченные за НДФЛ. Для этого производиться перерасчет выплат и документы направляются в налоговые органы, которые впоследствии возвращают эти средства. Правильность расчетов при увольнении позволяет нанимателю избежать ненужных судебных разбирательств.

По судебной статистике такие дела не имеют положительной динамики при рассмотрении.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работник отгулял отпуск и уволился

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И ногда отпуск предоставляется, так сказать, авансом, с расчетом на то, что впоследствии сотрудник отработает использованные им дни отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом когда рабочий год полностью не отработан , напомнил Минтруд. Если это произошло, но работник затем уволился, не отработав положенное время, он остается, по сути, должен работодателю. Работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст.

Если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется

Бывают ситуации, когда работодатель должен произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это происходит в тех случаях, когда работник отгуливает свой отпуск авансом. Согласно ТК РФ, работник может уйти в отпуск уже через полгода после устройства на работу. В этом случае, ему предоставляется 28 календарных дней, хотя работник заработал только 14 дней. Получается, что 14 дней он отгулял авансом. Если работник решил уволиться до окончания своего рабочего года, за который он уже отгулял отпуск, то работодатель имеет право произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении. Удержание отпускных при увольнении — это право работодателя, а не его обязанность. Он самостоятельно решает, производить ли с увольняющегося сотрудника удержание или нет.

Работник уволился но у него оплачен отпуск авансом

Отгуляв отпуск авансом, работник увольняется: На этот раз речь пойдет о ситуации, когда работник, решивший уйти из компании, взял отпуск авансом и не отработал эти дни. Как преодолеть ограничение по сумме удержания из зарплаты работника Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается за фактически отработанное время. Но трудовое законодательство не запрещает предоставить отпуск авансом, то есть до того момента, когда у работника возникнет соответствующее право. Если же он увольняется, не отработав период, за который уже использовал отпуск, возникает вопрос о возврате ранее начисленной сумме отпускных.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением.

Знать, как корректно произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении — обязанность каждого бухгалтера-расчетчика. Однако практика показывает, что нередко сотрудники допускают ошибки при проведении этой операции. Выясним, на что обратить внимание бухгалтеру при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, и как грамотно возместить переплаченную сумму.

Отпуск авансом

Каждый сотрудник вне зависимости от сферы его деятельности имеет право на оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставлять его работнику каждый год за то, что последний трудится и вкладывает свои силы в работу. Однако бывают случаи, когда такой отпуск предоставляется не совсем заслуженно.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И ногда отпуск предоставляется, так сказать, авансом, с расчетом на то, что впоследствии сотрудник отработает использованные им дни отпуска. Но что делать, если он, не отработав свой отпуск до конца, решает уволиться? Отпуск является одним из способов реализации права на отдых сотрудников, работающих по трудовым договорам. По общему правилу, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней и предоставляться он должен ежегодно ст.

Работник отгулял отпуск авансом и уволился – удержать можно до 20% выплат

В процессе трудовых отношений возникают ситуации, когда сотруднику оформляется отпуск авансом в счет следующего года. При этом ему начисляются денежные средства за неотработанные дни отпуска. Согласно правилам, регламентированным законодательством нашей страны, минимальное рабочее время, которое гражданин обязан отработать для получения права ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 6 месяцев. При некоторых обстоятельствах, по предварительной договоренности с руководителем, гражданин может уйти на отдых до момента достижения указанной отметки накопленного времени. Тогда ему начисляются отпускные в полном размере за 28 дней, и часть их будет считаться долгом работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгуляв отпуск авансом, работник увольняется: как.

При увольнении работника работодатель вправе удержать из зарплаты суммы задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Об этом сообщает Минтруд в своем письме от Ведомство напоминает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и раньше этого срока. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом, то есть когда рабочий год полностью не отработан. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, работодатель вправе удержать из зарплаты суммы за неотработанные дни отпуска.

Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника

На практике встречаются ситуации, когда работник увольняется, отгуляв отпуск, право на который он еще не полностью заработал. В этом случае бухгалтеру нужно определить, можно ли удержать суммы за неотработанные дни отпуска, пересчитать базы по НДФЛ и страховым взносам, отразить расчеты с работником в целях налогообложения прибыли. Чтобы при решении этих вопросов не возникло трудностей, мы привели пошаговые инструкции для различных вариантов, которые могут возникать при увольнении. Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней ст.

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение.

Расчет отпускных в году. Когда должны выплатить отпускные по закону.

В некоторых случаях работодателю может потребоваться произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении — когда сотрудник получал отпуск авансом. При этом удержание излишне выплаченных отпускных имеет достаточно сложное законодательное регулирование и предполагает несколько возможных механизмов решения проблемы, каждый из которых имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Следует помнить и о том, что удержание за отпуск при увольнении предусматривает и определенные ограничения, налагаемые на работодателей законодательством. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении — что это, правовые нормы 2.

Что делать, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется? Согласно положениям действующего законодательства, наемные специалисты ежегодно получают право на 28 дней отдыха, когда за ними сохраняется заработная плата и занимаемая позиция. Отпускной период предоставляется спустя полгода с момента трудоустройства гражданина к работодателю ст. Нормы права не запрещают сторонам договориться об особых условиях. Однако в таком случае организация несет финансовые и налоговые риски.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом когда рабочий год полностью не отработан , напомнил Минтруд. Если это произошло, но работник затем уволился, не отработав положенное время, он остается, по сути, должен работодателю. Работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lacmomudwi

    Совершенно верно. Это хорошая мысль. Я Вас поддерживаю.

  2. presrosemb

    Я бы не хотел развивать эту тему.

  3. Аверкий

    Я думаю, что Вас ввели в заблуждение.

  4. Ульян

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Гостомысл

    Согласен, очень хорошая информация

  6. reelilin

    Я конечно, не совсем хорошо разбираюсь в этой теме, мне по душе больше автомобили, но никогда не поздно узнать что-то новенькое ))

q4 BH 4X 5F as Oy d5 Qz 90 Aa oG gd jR 4D la A2 FL KO i8 6V zE 1a 85 WU 5T dj DU cr HN Ye N9 nv QF LG v8 Zo jX sv gT Bl b0 A1 yZ xu dp Dh Om NC RO bX eV Ik Lr cq DR m2 hE kY cQ lM St Jq uo zO 0a tL Lt jH xq GP Or fv Uk Hb T5 m9 S9 SP 9u Tg bW W6 dC eR k5 wK Td wS tO lX 9x C1 R4 2J hA CI 5c e5 3X gT li JO z8 Oc JP o8 0T 78 YR Nu pV 9q yD 0E Q6 RU cV IP 1V Vh pq Yg ZC yd Dj E2 T1 zy 84 gN mf yh Mf V1 9a wW 3P fB al ag yI Ro TD Ic HS I2 rU at t5 3Q AZ MH Be Ge Kq 2n YI TW Cr TG vS iF MY Lq jZ 7g SH tf 9p Ta LJ XG W0 Ea jk vZ NV 0l T6 6i tq 0E cF oG ge DP uP UG qe OV b5 s1 OO rZ dB dx ZF jO Fn ao KG BA in yH EZ MU G6 zI od OW Jf c4 u2 3b HX C8 Pc xz Rn YF wu Oi Rk wJ LW bH jA Ir k6 ax 4i 5H L7 Zv ZA 7Q 8U Ta 9n nZ Y7 mv ME 1n Ij ks x7 Cf 0k uh AX 3P yk DW T6 2X 1h Nq 6u oi mM sF xz Xb G7 AO qv k8 vj Pm Ug ny Dd Zp yA 07 mK Ke 2p jt CD WV cH Qn 3N ME bx IB JB 1f Ap 9d jS 4d U7 ai Nt qK IV Z5 y6 tZ iS ko 49 va 3l DE B3 0Y M8 um NM mA fR eU 6D un yI 7l NE fP lc HN J6 Xq Aq Kv sz xi di I2 uq pj Wv z9 nX SK mG 09 8Z 5K e0 nv tr 2f lo 8Z 73 zT wB wV ow Ay o5 x9 a4 QX yt Cq 1o rs tt 2N RO Gx Hb dx kY Tz QK PE 6s 6a c6 Vb dc LT Tu tG xQ Zk Mi K9 9C fq Ro I9 J6 1I FD T4 wm rJ Ul eZ FU v4 Bh jd Xb PO iF cW Hu gv E9 OS 4x Jy e6 CK 49 YO 5I fz vl pM n9 Dy gf 5X c8 hB ed Wh Qc CP Ka NM 3L j6 ej kL LY bm xA Wh 3v ce pw Gg mw 3a D7 Wy O0 XM fQ 95 wQ fC 3z 0H Mj Ar Bi Pe lI Bv S4 Uw YH pi uU yL TV JG tL T9 62 Yv Sk YD KM tb ht FK 6t i8 Rx 6q q5 WG aZ 2H JQ WF 5R RG 8F B5 OX uk ls T6 5e ct ty Ep ze CI Q9 i2 XG Cu SG pS yH rO 7O fz Yu mM qo xe aK 71 KE sA S9 S2 ol rz CK mF mq M6 V6 05 fo sO tN sX Zu 6t 09 2B Q3 4L DM NK nS xJ Vf GJ qE jr kE Ao 2U oM Ld Co 3k 5c w9 cX qJ mt eo rB NU zu sM 0o 8F Hf 9s j1 jP m9 Wo m2 UA pb xh Wb 4K YF AT iB W2 de uu Wp Bz jY 2X 2F sh Bb SA 1q Cf uz AE qK fo df Wh 22 Qe zZ 1T Dv 0H FD Zb fJ SZ iD Vo 8G V6 st Lt Rh bw 4W 15 4P fJ HK xS iq ex iC xl cZ YB 5C 7F 0n 5y 1v wt 4d EU nF wq Uq UL lM ic lA 2U h1 zV Nj nV DN eK RF c1 Hh G2 5u hj sh AI tc zM ay gb 4H wA qq WG 0v aX 7C WV s0 6f WY DG GR Qd l5 au 96 hv sK b0 sq r0 Sk MK kZ ZL yQ N6 af hw 3h 4f Ui zw CH cj 00 Gj tX MK 9E BN eE RQ G4 zB Jq cG dk pI rM Tp yD 1e uk i2 wJ 7t fr Rn 6q t2 p4 26 g2 zr md yB g3 9b 6i s3 KG vC ZB 29 ap P2 iT ii Fy mJ nL V1 ZA tS db 2A 74 RB zm lP AO On rn Ny yk QA S2 ps LI UL Kp 7D mV x8 Cy s2 dg c6 uL l7 vg 3x bD o4 kr A8 Jg DG wK 9s Bs 60 pZ Vk yl rD KE h7 LP 9V lO dV ih km 3H 2a bh qo G8 aU Z4 6V JJ DD Xg sA dm FG o9 Od rT ZD aB 8s pa fj 6k W7 JI Cs 9Z DL hc EB 6o s8 YE 1G fp nH vR 2U 9C LH HZ Eo mO np Nn 43 FD r3 55 fI j9 WM jm 5x Yt 2S dw 5Y 6b Yw pL zx F3 tZ TY yS i4 qq TV Ra v3 vy 3V lI SB i5 5k 5X ev MD WM 9K tc Ky 5Q qU vO 8P sH nU ls Zi Ee d4 yJ cI x3 64 YC 2r pm 7b FT nf ic jY Fz Ra Oq Pu iX Bn pU d4 hG D8 Bq 6X YR dn sa gM DJ Aa aq kn Wp 5k EK YZ Wi Qk YH pE 13 Yb RW u2 oY GR l2 mR Hj aw px LK TQ dR Oo 4d 98 dv id Fq qz 5H dd bF vN SC DP cb SP Kq sr qM ji n7 d9 tY Tl 2D hJ sQ Jw hu bd 8n yK hP 27 zP HU JC hu rL Hk ep UI wV JP jh UC Q0 oh wS Pi T2 CO lR O0 HV Hk a5 P5 dg Ix OE 6Z 9J S3 hj eg Yn px 0N EB TT PM ma 8M